Mahkememizde görülmekte olan Tazminat davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili mahkememize sunduğu dava dilekçesinde özetle; davacının ...'da faaliyet gösteren tur operatörü ...'nın bünyesinde olan ve ...'de faaliyet gösteren turizm ve seyahat acentası olduğunu, davalının ... tarihinde akdedilen iş sözleşmesi kapsamında davacı şirket bünyesinde kontrat müdürü olarak çalışmaya başladığını, 2015 ... ayında istifa ederek iş akdini sonlandırdığını, Davalı ...'un davacıdan son aldığı net ücretin ... TL.olduğunu, taraflar arasında akdedilen iş sözleşmesinin 8.maddesinde gizlilik ve rekabet yasağının düzenlendiğini, maddeye göre sözleşme sona erse bile davalı ...'un çalıştığı süre boyunca hiçbir bilgiyi, hiçbir sebeple, hiçbir zaman, hiçbir kimseye açıklamayacağını, şirketlerin mali yapısı, müşteri ve tedarikçi ilişkiler, ortaklık durumu ve benzeri konularda...
T.C. ANTALYA 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2019/639 Esas KARAR NO : 2020/289
DAVA : Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 22/10/2015 KARAR TARİHİ : 29/06/2020
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili mahkememize sunduğu dava dilekçesinde özetle; davacının ...'da faaliyet gösteren tur operatörü ...'nın bünyesinde olan ve ...'de faaliyet gösteren turizm ve seyahat acentası olduğunu, davalının ... tarihinde akdedilen iş sözleşmesi kapsamında davacı şirket bünyesinde kontrat müdürü olarak çalışmaya başladığını, 2015 ... ayında istifa ederek iş akdini sonlandırdığını, Davalı ...'un davacıdan son aldığı net ücretin ... TL.olduğunu, taraflar arasında akdedilen iş sözleşmesinin 8.maddesinde gizlilik ve rekabet yasağının düzenlendiğini, maddeye göre sözleşme sona erse bile davalı ...'un çalıştığı süre boyunca hiçbir bilgiyi, hiçbir sebeple, hiçbir zaman, hiçbir kimseye açıklamayacağını, şirketlerin mali yapısı, müşteri ve tedarikçi ilişkiler, ortaklık durumu ve benzeri konularda vakıf olduğu bilgileri ticari ve gizli bilgiler olarak saklayacağını, özellikle müşteri ilişkileri hakkında sahip olduğu bilgileri, gerek kendi hesabına ve gerekse ileride çalışması veya ortağı yahut idarecisi olması muhtemel olan diğer şirketlerin menfaatine hiçbir şekilde kullanmayacağının kabul ve taahhüt ettiğini, aynı maddenin 2.bendine göre davalı ...'un davacının faaliyet gösterdiği iş kolunda, ilgili pazarlarda faaliyet gösteren hiç bir seyahat acentasında, şirketin Türkiye sınırları içinde faaliyet gösterdiği coğrafya dahilinde, 6 ay süre ile doğrudan veya dolaylı olarak çalışmayacağını, böyle bir şirkete 6 ay süre ile hiçbir şekilde ticari fayda sağlamayacağını açıkça kabul ve taahhüt ettiğini, bu eylemlerin tespiti halinde eski çalışan olarak işverenin uğradığı zarar ve ziyan ile kendisinin veya bu sayede üçüncü kişinin sağladığı ekonomik faydanın hangisi daha büyük ise bu miktara haksız rekabet tazminatı olarak ödemek zorunda olmakla birlikte, ayrıca aykırı faaliyetin yarattığı zarar miktarına bakılmaksızın en son aldığı net ücretin 15 katı tutarında cezai şart ödemeyi kabul ve taahhüt ettiğini, davalının ... 2015 de davacı şirketten istifa ederek davacının bünyesinde bulunduğu ...'da kurulu ...'nin ...'daki en büyük rakiplerinden ... acentası olan ... (...) bünyesinde çalışmaya başladığını, davalı, davacının rakibi konumundaki seyahat acentası ...'da çalışmaya başlamış olmakla eski işverenin faaliyet gösterdiği iş kolunda, ilgili pazarlarda faaliyet gösteren hiçbir seyahat acentasında ve şirketin Türkiye sınırları içinde faaliyet gösterdiği coğrafya dahilinde altı ay süreyle doğrudan veya dolaylı olarak çalışmayacağı maddesini ihlal ettiğini, bu ihlalin yanında ve ötesinde davalının talepte bulunan adına çalıştığı dönemde edindiği tüm ticari sır ve bilgileri olduğu gibi ...'a aktardığını, davacı müvekkili şirketin marka değerine zarar verdiği gibi otel partnerleri ile ar...