Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; ... İl Milli Eğitim Müdürlüğü (Kurum) tarafından 2020 Eylül ayında yapılan memur banka maaş ihalesi yapıldığı, ... Merkez İlçe ve Merkeze bağlı köylerde çalışan 3917 personeli kapsayan maaş promosyon anlaşması ocak ayından itibaren yürürlüğe girmek üzere 2021-2024 yılları arasını kapsayan üç yıl için 2880 Türk Lirası bedelle, Kurum ile ...Bankası A.Ş ... Şubesi tarafından imzalandığı, güncel enflasyon rakamları ve maaşlara yapılan enflasyon farkı ödemeleri karşısında mevcut Protokolün bazı hükümleri, Kurum'un durumunda bir değişiklik yaratmamasına rağmen Banka'nın kazancını fahiş arttırmış ve bunun sonucu olarak taraflar arasındaki denge banka lehine aşırı ölçüde bozulduğu, bu sebeple öngörülemeyen durumlardan...
T.C. İSTANBUL 13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO:2022/455 Esas KARAR NO :2022/929
DAVA:Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ:04/07/2022 KARAR TARİHİ:21/12/2022
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; ... İl Milli Eğitim Müdürlüğü (Kurum) tarafından 2020 Eylül ayında yapılan memur banka maaş ihalesi yapıldığı, ... Merkez İlçe ve Merkeze bağlı köylerde çalışan 3917 personeli kapsayan maaş promosyon anlaşması ocak ayından itibaren yürürlüğe girmek üzere 2021-2024 yılları arasını kapsayan üç yıl için 2880 Türk Lirası bedelle, Kurum ile ...Bankası A.Ş ... Şubesi tarafından imzalandığı, güncel enflasyon rakamları ve maaşlara yapılan enflasyon farkı ödemeleri karşısında mevcut Protokolün bazı hükümleri, Kurum'un durumunda bir değişiklik yaratmamasına rağmen Banka'nın kazancını fahiş arttırmış ve bunun sonucu olarak taraflar arasındaki denge banka lehine aşırı ölçüde bozulduğu, bu sebeple öngörülemeyen durumlardan dolayı ve ayrıca Protokolün 8.8 maddesine "İşbu Protokolde yapılabilecek tüm değişiklikler ve protokole yapılabilecek tüm ilaveler, tarafların karşılıklı rızaları ile mümkündür. Herhangi bir madde tarafların rızası olmaksızın değiştirilemez..." uygun olarak, taraflarca sözleşmenin güncel ekonomik koşullara göre uyarlanması gerektiği düşüncesiyle Kurum, Banka yönetimi ile 25/03/2022 tarihinde yazılı olarak temasa geçtiği ve uyarlama taleplerine bankaca 30/03/2022 tarihinde olumsuz cevap verildiği, akabinde arabuluculuk safhasına geçildiği, taraflar arasındaki görüşme 20/06/2022 tarihli anlaşmama son tutanağı ile sonuçlandığı, imzalanan protokolün 15. Maddesinde açıkça görüldüğü üzere; protokolün tüm tarafları bu Protokolden doğacak her türlü uyuşmazlığın çözümlenmesinde, Türk hukukunun uygulanacağını ve Kanunen yetkili mahkeme ve icra dairelerinin yetkilerinin saklı olduğunu kabul eder, bu doğrultuda mahkemenin yetkili olduğu, ülkemizin ve dünyanın içinde bulunduğu şartlar ve devlet memuruna ödenen enflasyon farkı nedeniyle banka hesaplarında bankanın fayda sağlayacağı miktar Ocak ayı itibariyle en az % 30, Temmuz ayı itibariyle en az % 41 artış sağladığı, güncel ekonomik veriler de incelendiğinde Ocak 2023 ayında bu rakamın daha da artacağı değerlendirildiği, Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankasının resmi internet sitesinde, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından yayımlanan fiyat endekslerinin yıllık yüzde değişim oranları 06-2022 de 78.62, 05-2022 de 73,50 , 04-2022 de TÜFE 69,97 , 03-2022 de 61,14 , 02-2022 54,44 ve 01-2022 36,08 şeklinde listelendiği, ülkemizdeki TÜFE oranlarında artış grafiği İstatistik Kurumunun verilerinden açıkça görüldüğü, bu artışı değerlendirirken özellikle Protokol imzalanırken ödenecek tutarın belirlenmesine esas teşkil eden en düşük memur maaşı 4 bin 230 TL iken 2022 Temmuz ayında yapılan %41 tutarındaki artış ile en düşük memur maaşı 9 bin lira seviyesi dolaylarında...