Dosyada mevcut belgeler okunup incelendikten sonra gereği görüşüldü: 881 sayılı ilamın 2 inci maddesiyle; Giresun Göğüs Hastalıkları Hastanesi tarafından Dal-Pa Gıda Tem. Nak. ve Taah. İş. San Tic. Şti.'ne 210.196,80-YTL bedelle ihale edilmek suretiyle gerçekleştirilen "11 İşçi ile Veri Hazırlama ve Kontrol işletmenliği Hizmetleri Alımı" işinde; muhtelif aylarda eksik işçi çalıştırılmasına rağmen, söz konusu İş'in Teknik Şartnamesinde öngörülen ceza kesintisinin uygulanmadığı gerekçesiyle 6.095,51 TL.’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde: Ceza kesilmemesinin sebebi mevcutta çalışan 11 işçinin istirahatının çoğunun 1 'er günlük raporlar almış olması ve bu raporların alındığında mevcut şirketin 1 günlük işçi çıkışı için yerine işçi koyamaması olmaktadır Çünkü 5510 Sayılı kanunun 01.10.2008 tarihinde değişmeden önce SSK'lı bir işçiyi yerleştirebilmek için bir gün önceden...
Dosyada mevcut belgeler okunup incelendikten sonra gereği görüşüldü: 881 sayılı ilamın 2 inci maddesiyle; Giresun Göğüs Hastalıkları Hastanesi tarafından Dal-Pa Gıda Tem. Nak. ve Taah. İş. San Tic. Şti.'ne 210.196,80-YTL bedelle ihale edilmek suretiyle gerçekleştirilen "11 İşçi ile Veri Hazırlama ve Kontrol işletmenliği Hizmetleri Alımı" işinde; muhtelif aylarda eksik işçi çalıştırılmasına rağmen, söz konusu İş'in Teknik Şartnamesinde öngörülen ceza kesintisinin uygulanmadığı gerekçesiyle 6.095,51 TL.’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde: Ceza kesilmemesinin sebebi mevcutta çalışan 11 işçinin istirahatının çoğunun 1 'er günlük raporlar almış olması ve bu raporların alındığında mevcut şirketin 1 günlük işçi çıkışı için yerine işçi koyamaması olmaktadır Çünkü 5510 Sayılı kanunun 01.10.2008 tarihinde değişmeden önce SSK'lı bir işçiyi yerleştirebilmek için bir gün önceden SSK'ya girişi yapılıp ancak bir sonraki gün işe başlangıcı yapılabiliyordu. Bu sebeple 1 gün rapor alan personelin yerine o gün SSK'lı bir işçi çalıştırabilmek SSK girişini yapabilmek imkânsız olduğunu, Çalışmayan personelin yerine personel çalışmış ancak SSK'lı olarak gösterilemediğini, bu sebeple bordrolarda eksik personel görüldüğünü, firmada bu sebeple kamu zararı gibi gözüken aslında kamu zararı olmayan ödemeyi haliyle kabul etmediğini, SONUÇ: Yüce adaletime sığınarak 5510 sayılı yasadan dolayı SSK'lı gösterilmeyen ama eksik personele dayalı çalışma olmayan bu durumda tarafının yada ilgili firmanın ödeme yapması hak olmadığı gerekçesiyle tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmektedir. Sayıştay savcılığının karşılamasında: “Dilekçede, noksan işçi çalıştırılmış olmaktan dolayı kesilmesi gereken cezanın kesilmemiş olması nedeniyle adına tazmin hükmolunan tutarın, zorunluluktan kaynaklandığını, aslında eksik görünen işçilerin yerine eleman çalıştırıldığını, ancak bu işlemin bordrolara yansıtılamadığı ileri sürülerek, ilamın bozulması talep edilmektedir. Dilekçinin, sorguya verilen cevapları tekrar ederek itirazda bulunduğu ve bu itirazların da Daire Kararında karşılandığı, dilekçeye eklenen sağlık raporlarının sonucu değiştirecek mahiyette olmadığı değerlendirildiğinden, temyiz talebinin reddedilerek, yasa ve yönteme uygun düzenlenmiş Daire Kararının korunmasına karar verilmesi gerektiği değerlendirilmektedir.” denilmiştir. Söz konusu işe ait İdari Şartnamede ve Sözleşmede; “Bu ihalede 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 24 üncü maddesi çevresinde iş eksilişi yapılabilir. İhale konusu işin sözleşme bedelinin % 80'inden daha düşük bedelle tamamlanacağının anlaşılması halinde ise, yükleniciye, yapmış olduğu gerçek giderler ve yüklenici kârına karşılık olarak, sözleşme bedelinin % 80'i ile sözleşme fiyatlarıyla yaptığı işin tutarı arasındaki bedel farkının % 5'i ödenir.” Hükmü yer almaktadır. Giresun Göğüs Hastalıkları Hastanesi tarafından Dal-Pa. Gıda Tem. Nak. ve Taah. İş. San Tic. Şti' ne ihale edilen "11 İşçi ile Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmenliği Hizme...