DAVA:Tazminat (Şirket Yöneticilerinin Sorumluluğundan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ:12/05/2023 KARAR TARİHİ:19/12/2025 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Şirket Yöneticilerinin Sorumluluğundan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkili, ... ... ... A.Ş bünyesinde 02.01.2020 tarihinden 28.02.2021 tarihine kadar sigortalı olarak (4-1/a ) 28.02.2021 tarihinden 18.05.2022 tarihine kadar da Yönetim kurulu üyesi olarak görev yaptığını müvekkilinin sigorta kaydı ... ... .. A.Şde olmasına ragmen bu şirketle Organik bağlı olan (Yöneticileri-İştigal konuları aynı olan) ... A.Şde de fiilen çalıştığını müvekkili 02.01.2020 tarihinden 18.02.2022 tarihine kadar davalı şirketler bünyesinde fiilen ve sürekli olarak Bilgisayar Mühendisi olarak çalıştığını, müvekkilinin 28.02.2021 tarihinden 18.05.2022 tarihine kadar olan çalışma...
T.C. İSTANBUL 13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO:2024/116 Esas KARAR NO:2025/920
DAVA:Tazminat (Şirket Yöneticilerinin Sorumluluğundan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ:12/05/2023 KARAR TARİHİ:19/12/2025
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Şirket Yöneticilerinin Sorumluluğundan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkili, ... ... ... A.Ş bünyesinde 02.01.2020 tarihinden 28.02.2021 tarihine kadar sigortalı olarak (4-1/a ) 28.02.2021 tarihinden 18.05.2022 tarihine kadar da Yönetim kurulu üyesi olarak görev yaptığını müvekkilinin sigorta kaydı ... ... .. A.Şde olmasına ragmen bu şirketle Organik bağlı olan (Yöneticileri-İştigal konuları aynı olan) ... A.Şde de fiilen çalıştığını müvekkili 02.01.2020 tarihinden 18.02.2022 tarihine kadar davalı şirketler bünyesinde fiilen ve sürekli olarak Bilgisayar Mühendisi olarak çalıştığını, müvekkilinin 28.02.2021 tarihinden 18.05.2022 tarihine kadar olan çalışma döneminde yönetim kurulu üyesi olarak gözükmekteyse de müvekkili talimatlarını şirket yetkilisinden almakta olup, belli bir giriş ve çıkış saati kapsamında ve aylık ücret ile çalıştığını, müvekkili kendisinin karar alma ve gerçek bir yönetim kurulu üyesi gibi çalışma sistem söz konusu olmadığını, müvekkilinin 4-1/a prim ödemeleri de davalı şirketler tarafından yapılacağı hususunda anlaşmasına rağmen davalı şirketlerce müvekkilinin prim ödemeleri de yapılmadığını, tanık beyanları ile bu husus sabit hale geleceğini, müvekkilinin aylık ücretinin en son 23.000 TL olup, müvekkilinin ücret ödemelerinin bir kısmı bankadan, bir kısmının ise elden kendisine ödendiğini, ancak, müvekkilinin son 4 aylık ücreti kendisine ödenmemiş olduğundan müvekkilinin iş akdini haklı olarak feshetmek durumunda kaldığını, müvekkilinin banka hesap ekstreleri incelendiğinde müvekkiline maaş ödemesi adı altında aylık ödemeler yapıldığını, müvekkili maaş ödemelerine huzur hakkı olarak açıklama yapılmış ise de bu ödemeler her ay düzenli olarak aynı meblağ müvekkilinin maaş hesabına ödenmiş ve maaş ödemesi olarak banka kayıtlarında geçtiğini, müvekkili davalı şirket hesabından düzenli olarak (son 4 ay ücret hariç) aynı bakiye ödenmiş ve müvekkilinin diğer banka hesabına her iki davalı şirketin de yetkilisi olan ...in şahsi hesabı üzerinden düzenli maaş ödemesi de yapıldığını, müvekkili son 4 aylık ücreti ödenmediğinden müvekkili iş akdini haklı olarak feshetmiş olmasına rağmen müvekkilinin kıdem tazminatı kendisine ödenmediğini, müvekkili 02.01.2020-18.05.2022 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığı ve hizmet akdinin devamı süresince her geçen yıl davalı şirketlerin müvekkiline 30 günlük ücret tutarında Kıdem tazminatı ödemesi gerektiğini, müvekkilinin son 4 aylık ücretinin ödenmediğini, 2022 yılı Ocak ayından itibaren maaşı 23.000 TL olmuş şubat, mart, nisan, mayıs ayı ücretleri ödenmediğini, müvekkili, mesaiye saat 09.00da başlayıp, 18.00de çalışma saati sonlandığını, uzun süreli mesailer yaptığını, ayrıca C.tes...