Mahkememize açılan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; DAVA: Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle, müvekkili şirket ile davalı yan arasında 05.07.2023 tarih 2023/375067 ihale kayıt numaralı 2 yıl süreli İş Yeri Hekimliği Hizmet Alım Sözleşmesi" imzalandığını, sözleşme uyarınca her iki tarafça birim saat üzerinden 4.400 saatlik hizmet, birim saat ücreti olarak da (KDV hariç) 487,10 TL belirlendiğini, toplam tutarın (KDV hariç) 2.143.240,00 TL olduğunu, sözleşme uyarınca verilecek hizmetin hafta içi mesai günleri ve saatlerinde olmak üzere haftada 5 gün, günde 8 saat olarak belirlendiğini, müvekkiline ödenen hakedişlerde eksik olduğunu, İş Kanunu Md. 46: Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde...
T.C. ANKARA 10. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2024/69 Esas - 2025/151 TÜRK MİLLETİ ADINA
T.C. ANKARA 10. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ GEREKÇELİ KARAR
ESAS NO : 2024/69 Esas KARAR NO : 2025/151
DAVA :Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan)
DAVA TARİHİ : 26/01/2024 KARAR TARİHİ : 13/03/2025 KARAR YAZIM TARİHİ : 14/03/2025
Mahkememize açılan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; DAVA: Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle, müvekkili şirket ile davalı yan arasında 05.07.2023 tarih 2023/375067 ihale kayıt numaralı 2 yıl süreli İş Yeri Hekimliği Hizmet Alım Sözleşmesi" imzalandığını, sözleşme uyarınca her iki tarafça birim saat üzerinden 4.400 saatlik hizmet, birim saat ücreti olarak da (KDV hariç) 487,10 TL belirlendiğini, toplam tutarın (KDV hariç) 2.143.240,00 TL olduğunu, sözleşme uyarınca verilecek hizmetin hafta içi mesai günleri ve saatlerinde olmak üzere haftada 5 gün, günde 8 saat olarak belirlendiğini, müvekkiline ödenen hakedişlerde eksik olduğunu, İş Kanunu Md. 46: Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. denildiğini, haftanın 5 günü toplam 40 saat hizmet sağlayan personele haftasonu ücretlerinin ödenmemesinin kanuna açıkça aykırılık teşkil ettiğini, müvekkili tarafından eksik ödemeler yapılmış dahi olsa ilgili personelin ücretlerin sözleşmeye uygun şekilde tam ödendiğini, karşılığında davalı kurum tarafından eksik ödeme yapıldığını, İş Kanunu Md. 47 ve sözleşme hükümleri uyarınca tam zamanlı çalışılarak hizmet sağlayan personele UBGT alacaklarının eksik ödenmesinin kanuna ve ilgili mevzuata açık bir aykırılık teşkil ettiğini, İş Kanununda sözleşmelerde buna aykırı olarak düzenlenen maddelere de şerh düşülerek; İş Kanunu Md. 45: Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz hükmünün getirildiğini, sözleşmede personele ödenecek maaş miktarının " İşyeri Hekimliği Hizmet Alımı İşi Teknik Şartnamesi Md. 4.5: YÜKLENİCİ, yapmayı taahhüt ettiği işler için çalıştırdığı İşyeri Hekimine asgari olarak güncel aylık Asgari Ücret + %500 fazlası oranında maaş ödemesi yapacaktır. " denildiğini, personelin ücretinde ilgili kesintilerin yapılmasının kanuna ve sözleşmeye aykırılık teşkil ettiğini, İş Kanunu ilgili hükümleri uyarınca 20 günün altındaki çalışmalarda kısmi çalışma hükümleri söz konusu olsa da, müvekkili ile akdedilen sözleşme gereğince 20 günün üstü çalışmaların tam zamanlı çalışma olduğunu, ücretlerin bu haliyle ödenmesinin gerektiğini, kanunen kısmi çalışma hükümleri içerisinde yer alam...