Kanun · No: 4857

İş Kanunu

Madde

45

Saklı haklar

Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır. 16 2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK’nin 145 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Bakanlar Kurulu” ibaresi “Cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiştir. Hafta tatili ücreti

Önceki Madde

Madde 44 — Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma

Tüm Maddeler

Sonraki Madde

Madde 46 — Hafta tatili ücreti

İlgili Kararlar (4)

SAYISTAY

51656 · 44663

Uygulanan Madde

2022-04-27 00:00:00

İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Karar metninde 4857 sayılı Kanun'un 45'inci maddesi yıllık izin ücreti hesaplamasında yemek yardımının dikkate alınması kuralının somut olarak uygulanmıştır. Sözleşmede hüküm varlığına bağlı olarak maddenin işletilmesi ve 50'nci madde ile ilişkisine karar verilmesi şeklinde pratik sonuç çıkarılmıştır.

SAYISTAY

48165 · 44587

Uygulanan Madde

2020-07-08 00:00:00

İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

4857 sayılı Kanun'un 45'inci maddesi, yıllık izin ücretinin hesabında yemek yardımının dikkate alınması konusunda somut bir hukuki kural olarak uygulanmıştır. Karar metninde maddenin hükmü işçi sözleşmesindeki düzenlemelere bağlı olarak nasıl uygulanacağı açıklanmıştır.

SAYISTAY

48166 · 44663

Uygulanan Madde

2020-07-08 00:00:00

İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Karar metninde 4857 sayılı Kanun'un 45'inci maddesi yıllık izin ücretinin hesaplanmasında yemek yardımının dikkate alınması kuralı olarak doğrudan uygulanmaktadır. Madde hükmü, sözleşme düzenlemesine bağlı olarak somut hesaplama yöntemini belirlemek için kullanılmıştır.

BOLGE_ADLI

2024/69 · 2025/151

Tartışılan Madde

2025-03-13 00:00:00

E. 2024/69 K. 2025/151

4857 sayılı Kanunun 45. Maddesi davanın merkezinde tartışılmış, maddenin işçi koruma amacı ve toplu iş sözleşmeleri ile iş sözleşmelerine uygulanabilirliği analiz edilmiştir. Ancak mevzuat doğrudan uygulanmamış, davacı ve müvekkilin tacir statüsü nedeniyle maddenin bu davaya geçerli olmadığı savunulmuştur.