DAVA: Tazminat (İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat İstemli) DAVA TARİHİ: 21/12/2020 KARAR TARİHİ: 27/05/2025 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı----- tarihli Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile müvekkili şirkette oyun geliştirme baş yazılımcısı olarak çalışmaya başladığını, müvekkili şirketin ------ olarak değiştirdiğini, davalı ile müvekkili arasında düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesinin rekabet yasağı ve cezai şart başlıklı 13. Maddesinde, çalışanın iş bu sözleşmenin sona ermesinden itibaren 2 yıl süre ile aynı iş kolunda faaliyet gösteren şirket veya şahıs adına çalışmayacağının düzenlendiğini, yine aynı maddenin 23.bendinde rekabet yasağına aykırı davranışları nedeni ile 150.000,00 TL cezai şartı işverene ödemek...
T.C. İstanbul Anadolu 8. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2023/708 Esas KARAR NO: 2025/401 DAVA: Tazminat (İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat İstemli) DAVA TARİHİ: 21/12/2020 KARAR TARİHİ: 27/05/2025
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı----- tarihli Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile müvekkili şirkette oyun geliştirme baş yazılımcısı olarak çalışmaya başladığını, müvekkili şirketin ------ olarak değiştirdiğini, davalı ile müvekkili arasında düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesinin rekabet yasağı ve cezai şart başlıklı 13. Maddesinde, çalışanın iş bu sözleşmenin sona ermesinden itibaren 2 yıl süre ile aynı iş kolunda faaliyet gösteren şirket veya şahıs adına çalışmayacağının düzenlendiğini, yine aynı maddenin 23.bendinde rekabet yasağına aykırı davranışları nedeni ile 150.000,00 TL cezai şartı işverene ödemek zorunda olduğunun düzenlendiğini, sözleşmede rekabet yasağının 2 yıl süre ile sınırlandırıldığını, yer bakımından da---- sınırlandırıldığını, davalının iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra sözleşmede belirtilen süre içinde 24.06.2020 tarihinde müvekkili şirket ile aynı alanda faaliyet gösteren ------- kurduğunu, davalının müvekkili şirkette çalıştığı pozisyon ve yaptığı görev itibarı ile müvekkili şirketin müşteri çevresi, üretim sırları ve yaptığı işler hakkında bilgi edinebilecek bir konumda olduğunu, davalının müvekkili şirkette tüm yazılım ekibinin lideri olduğunu, baş yazılımcı olması nedeni ile müvekkili şirketim tüm oyun kodları ve bilgilerine sahip olduğunu, davalının müvekkili şirket ile aynı alanda faaliyet gösteren şirket kurmasından sonra müvekkili şirkette çalışan bir çok personelin davalının kurduğu şirkette çalışmaya başladığını, müvekkili tarafından davalıya ----- yevmiye nolu ihtarname ile rekabet yasağına aykırılık nedeni ile 150.000,00 TL cezai şartın ödenmesinin ihtar edildiğini, ancak herhangi bir ödeme yapılmadığını, arabuluculuk görüşmelerinden de netice alınamadığını beyanla, 150.000,00 TL cezai şartın ----- kuruluş tarihi olan 24.06.2020 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkilinin davacı şirkette 7 ay gibi kısa bir süre çalıştığını, her ne kadar -----------olarak çalıştırıldığı belirtilmiş ise de, iş sözleşmesinde ofis elemanı olarak çalıştırılacağını belirtildiğini, Müvekkilinin aylık 3.750,00 TL ücretle çalıştığını, baş yazılımcı konumunda çalışan biri için bu ücretin cüzi bir miktar olduğunun ortada olduğunu, 18.11.2019 tarihinde imzalatıldığı belirtilen iş sözleşmesinin işe giriş tarihinde değil 2020 yılı Şubat ayında davacı şirketin İnsan Kaynakları tarafından müvekkilinin iş yoğunluğu içerisinde bulunduğu bir zamanda 7 sayfadan oluşan belirsiz süreli iş sözleşmesini müvekkiline okutmadan standart bir sözleşme olduğu söylenerek, rekabet yasağı kapsa...