DAVA : Tazminat (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 11/08/2022 KARAR TARİHİ : 05/12/2024 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 10/01/2025 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA; davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı firma ile müvekkili şirketin 2015 yılından bu yana çalıştığını, son olarak taraflar arasında 05.01.2021 başlangıç tarihli ... ile İşyeri Arasında İş Güvenliği ve Sağlığı Hizmetlerine ilişkin sözleşme imzaladığını, bu sözleşme gereğince müvekkili şirketin davalı şirketin ... .../... ve .... .../... adreslerinde faaliyet gösteren firmalarına müvekkili şirketin iş güvenliği uzmanları tarafından iş sağlığı ve güvenliği hizmeti verdiğini, davalı tarafça 07.01.2022 keşide tarihli ihtarname ile özetle fabrikalarına hizmet...
TÜRK MİLLETİ ADINA T.C. BURSA 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
GEREKÇELİ KARAR
ESAS NO : 2022/ KARAR NO : 2024/
HAKİM : KATİP :
DAVACI : VEKİLİ :Av. DAVALI : VEKİLLERİ :Av. Av.
DAVA : Tazminat (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 11/08/2022 KARAR TARİHİ : 05/12/2024 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 10/01/2025
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA; davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı firma ile müvekkili şirketin 2015 yılından bu yana çalıştığını, son olarak taraflar arasında 05.01.2021 başlangıç tarihli ... ile İşyeri Arasında İş Güvenliği ve Sağlığı Hizmetlerine ilişkin sözleşme imzaladığını, bu sözleşme gereğince müvekkili şirketin davalı şirketin ... .../... ve .... .../... adreslerinde faaliyet gösteren firmalarına müvekkili şirketin iş güvenliği uzmanları tarafından iş sağlığı ve güvenliği hizmeti verdiğini, davalı tarafça 07.01.2022 keşide tarihli ihtarname ile özetle fabrikalarına hizmet veren görevlinin kendilerine haber verilmeksizin sözleşme yenileme süresinden sonra değiştirildiğini ve bu durumun Türk Medeni Kanunu 2. maddesi ile sözleşme hükümlerine aykırı olduğu iddiası ile ... ile İşyeri Arasında İş Güvenliği ve Sağlığı Hizmetlerine ilişkin sözleşmeyi feshettikleri müvekkili şirkete bildirdiğini, davalı tarafça yapılan fesih haksız ve usulüne aykırı olduğunu, müvekkili şirketin davalı şirketlerde görevlendirdiği personeli değiştirmediğini, söz konusu personelin 14 Ocak 2022 tarihinde müvekkili şirketteki işinden ayrılması sebebi ile davalı şirkete yeni uzman atamalarını ... sistemi üzerinden yaptığını, 17 Ocak 2022 tarihinde davalı şirket temsilcisine gönderdiği mail ile durumu açıklayarak 6331 sayılı İş Güvenliği Kanunu gereğince davalının onayına sunduğunu, bununla beraber müvekkili şirket ile davalı arasında imzalanan sözleşme gereğince iş güvenliği uzmanının değişmesi halinde bu durumun davalı tarafa yazılı bildirimde bulunma veyahut muvafakat alma şartı da bulunmadığını, 05.01.2021 başlangıç tarihli ... ile İşyeri Arasında İş Güvenliği ve Sağlığı Hizmetlerine ilişkin sözleşmenin 3. Maddesinde fesih usulü düzenlenmiş olduğunu, 3. Madde Sözleşme Süresi ve Fesih Hakkı Sözleşmenin hitamından 1 ay evvel taraflardan biri sözleşmenin feshini istememesi durumunda sözleşme 1 yıl daha uzamış sayılacaktır. Taraflardan herhangi birisinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi üzerine ihlale uğrayan taraf, sözleşmeyi 30 gün öncesinden yazılı olarak bildirmek kaydıyla sözleşmenin ihlale edilmesi nedeniyle uğradığı zararların tazmin edilmesini talep etme hakkı saklı kalmak kaydıyla işbu sözleşmeyi feshetme hakkı saklıdır. düzenlemesi yapıldığını, bilindiği üzere hukuk sistemimizde de kabul edildiği üzere kural olarak ''sözleşmeye bağlılık'' ilkesinin esas olduğunu ahde vefa ilkesi gereği tarafların yapılan bu sözleşme ile aynen bağlı bulunduklarının kabul edildiğini, d...