Tazminat istemine ilişkin olarak ihbar üzerine açılan davada Çarşamba 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi sıfatıyla) ile Samsun Asliye Ticaret Mahkemesi tarafından ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosyanın yapılan incelemesi sonunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin ... merkezde kurulu inşaat ve ticaret işleri ile iştigal eden bir şirket olduğunu, ... da şubesi bulunan müvekkil şirketin ...almış olduğu inşaat işleri için ... istisna akdi kapsamında inşaat işçisi de götürdüğünü, davalı işçi ile müvekkil şirket arasında 06/03/2019 tarihinde iş akdinin imzalandığını, şantiye şefi olarak ... bulunan şirket bünyesinde çalıştığını, işçi işe alındığı tarihten işten ayrılacağı ana kadar işverene karşı rekabet yapamayacağını, zira söz konusu zaman parçası içinde yapılmış rekabetin sadakat...
T.C. SAMSUN BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 2. HUKUK DAİRESİ
DOSYA NO : 2024/1449 KARAR NO : 2024/1791
T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I
BAŞKAN : ... ÜYE : ... ÜYE : ... KATİP : ...
İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SAMSUN ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ : 16/10/2024 NUMARASI : 2024/1327 ESAS 2024/1224 KARAR
DAVACI :... VEKİLLERİ : ... DAVALI :... VEKİLİ : .. DAVA : Tazminat DAVA TARİHİ : 10/10/2023 KARAR TARİHİ : 06/12/2024 KARARIN YAZILMA TARİHİ : 09/12/2024
Tazminat istemine ilişkin olarak ihbar üzerine açılan davada Çarşamba 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi sıfatıyla) ile Samsun Asliye Ticaret Mahkemesi tarafından ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosyanın yapılan incelemesi sonunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin ... merkezde kurulu inşaat ve ticaret işleri ile iştigal eden bir şirket olduğunu, ... da şubesi bulunan müvekkil şirketin ...almış olduğu inşaat işleri için ... istisna akdi kapsamında inşaat işçisi de götürdüğünü, davalı işçi ile müvekkil şirket arasında 06/03/2019 tarihinde iş akdinin imzalandığını, şantiye şefi olarak ... bulunan şirket bünyesinde çalıştığını, işçi işe alındığı tarihten işten ayrılacağı ana kadar işverene karşı rekabet yapamayacağını, zira söz konusu zaman parçası içinde yapılmış rekabetin sadakat borcuna aykırılık oluşturduğunu, rekabet etmeme borcunun ise işçinin öteki borçları gibi her iş sözleşmesi için söz konusu olan borçlardan olmadığını, iş akdinin devamı süresince işçinin işverenle rekabet etmemesi sadakat borcu içinde yer alan bir yükümlülük olduğunu, bu durumda işçi ve işveren arasında bu yönde bir sözleşme olmasa dahi işverence tazminat istenebileceği düzenlenmiş ve kabul edildiğini, davacının teknik, ticari ve çalışma düzenine ilişkin iş sırlarına nüfuz eden konumu sebebiyle iş sözleşmesi devamı süresince ve bitmesi halinde sona ermesinden itibaren 2 yıl süre ile işverenle rekabet edebilecek işler yapması halinde işçinin işverene cezai şart ödeyeceği öngörüldüğünü, davalının mesai saatleri içinde ve dışında, yanına şirket çalışanlarında halihazırda müvekkil şirket nezdinde kendi emrinde çalışan işçilerden ekip oluşturarak ...bulunan farklı işyerlerinde kaçak çalışma yaptığını tespit edildiğini, kaçak çalışmalarının bir bölümü... adlı şirkette yaptığını, farklı şirketlerde de çalışmalar yapılmış olabilme ihtimalinin söz konusu olduğunu, iş akdi sona erdikten sonra bir kısım tespitler yapılabildiğini, taraflar arasında düzenlenen rekabet yasağı sözleşmesinde iş sözleşmesinin devamı sırasında ve sona ermesinden itibaren 2 yıl süre ile benzer ve ilgili bir işyerinde çalışması halinde işçinin işverene 2 asgari ücret tutarının bir yıllık karşılığı cezai şart ödeneceğinin öngörülmesi nedeniyle müvekkil işverenin davalıdan cezai şart olarak 321.948,00 TL'nin tahsili talep ve dava etmiştir. Davalı vekilinin cevap dilekçesinde özetle; müvekkilinin 06/03/2019 - 12/07/202...