Danıştay 12. Daire Başkanlığı 2021/1928 E. , 2024/2727 K. "İçtihat Metni" T.C. D A N I Ş T A Y ONİKİNCİ DAİRE Esas No : 2021/1928 Karar No : 2024/2727 DAVACI : ... Sendikası VEKİLLERİ : Av. ... DAVALI : ... Bakanlığı VEKİLİ : Av. ... DAVANIN KONUSU: Davacı Sendika tarafından, Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği'ne, 14/05/2016 tarih ve 29712 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği'nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile eklenen 22/A maddesinin, 22/B maddesinin ve geçici 3. maddesinin iptali istenilmektedir. DAVACININ İDDİALARI: Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği'nde değişiklik yapan dava konusu Yönetmeliğ'in sebep unsuru yönünden sakat olduğu ve kamu yararını ihlal ettiği, bahse konu düzenlemenin çalışma barışını bozduğu ve aile bütünlüğünü ortadan...
Danıştay 12. Daire Başkanlığı 2021/1928 E. , 2024/2727 K.
"İçtihat Metni" T.C. D A N I Ş T A Y ONİKİNCİ DAİRE Esas No : 2021/1928 Karar No : 2024/2727
DAVACI : ... Sendikası VEKİLLERİ : Av. ...
DAVALI : ... Bakanlığı VEKİLİ : Av. ...
DAVANIN KONUSU: Davacı Sendika tarafından, Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği'ne, 14/05/2016 tarih ve 29712 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği'nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile eklenen 22/A maddesinin, 22/B maddesinin ve geçici 3. maddesinin iptali istenilmektedir.
DAVACININ İDDİALARI: Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği'nde değişiklik yapan dava konusu Yönetmeliğ'in sebep unsuru yönünden sakat olduğu ve kamu yararını ihlal ettiği, bahse konu düzenlemenin çalışma barışını bozduğu ve aile bütünlüğünü ortadan kaldırdığı, bu değişiklikle kazanılmış hakların ve hukuki güvenliğin zedelendiği, düzenlemenin Anayasa'nın emredici normlarına ve eşitlik ilkesine aykırılık teşkil ettiği belirtilerek, dava konusu düzenlemelerin iptali gerektiği ileri sürülmektedir.
DAVALININ SAVUNMASI : Dava konusu düzenlemeyle bazı unvanlarda görev yapan personel için belirli hizmet bölgelerinde, belirli hizmet süresini doldurduktan sonra başka bir hizmet bölgesine atanma usulünün getirildiği, halihazırda görevde bulunanlar için geçiş hükümlerinin öngörüldüğü, düzenlemenin temel amacının hizmetin daha iyi işlemesi ve bu görevlerin etkin ve verimli bir şekilde yerine getirilmesi olduğu, yapılan değişiklikle personelin müktesep haklarına müdahale edilmediği, daha verimli ve daha adil çalışma koşullarının sağlanabilmesi için zorunlu yer değişikliğinin öngörüldüğü belirtilerek davanın reddi gerektiği savunulmaktadır.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ: ... DÜŞÜNCESİ : Dava konusu Yönetmeliğ'in 22/A maddesinin ikinci fıkrası ile 22/B maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ve davanın açıldığı tarihte yürürlükte bulunan "İlân edilen kadroların bu şekilde doldurulamaması halinde boş kalan kadrolara kur’a ile atama yapılır." ibareleri, 08/12/2020 tarih ve 31328 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Yönetmelik Değişikliği ile yürürlükten kaldırılmış olduğundan, anılan ibareler yönünden konusuz kalan dava hakkında karar verilmesine yer olmadığına karar verilmesi; iptali istenilen 22/A ve 22/B maddelerinin, yürürlükten kaldırılan ibareler dışında kalan kısımları ile geçici 3. maddesine yönelik olarak ise, davacı Sendikanın iddiaları yerinde görülmeyip, kamu hizmetinin eksiksiz, düzenli, etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesinden sorumlu olan idarenin, mevzuatın öngördüğü şekilde hizmetin gereklerini esas alarak, bu hizmeti yürütecek personelin atanmasını belirli kurallara bağlama, personelin bir hizmet biriminde uzun süre görev yapmasının gerek personel, gerekse hizmet yönünden ortaya çıkarabileceği olumsuzlukları engelleme, görevde verimliliği artırma ve personelin yurdun değişik hizmet bölgeleri ve alanlarında görev yapm...