Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili vermiş olduğu dava dilekçesinde özetle; davalı ...'nin, kimya mühendisi olarak müvekkili şirkette 08.07.2014 tarihinde Ar-Ge sorumlusu pozisyonunda işe başlamış olduğunu, ...'nin, daha sonra müvekkili şirket nezdinde 26.06.2018 tarihinde üretim müdürü olarak yükselmiş ve işletme departmanının başına geçmiş olduğunu, şirket bünyesinde yaklaşık 6 yıl boyunca AR-GE kısmında görev alan davalının, üretim müdürü olduktan sonra müvekkili şirketin bütün üretimi, imalatı, ithalatı, ihracatı yapılacak ürünlerin tamamının kendi kontrol ve denetim mekanizması dahilinde işliyor olduğunu, davalının, müvekkili şirket ile arasında herhangi bir sorun veya sıkıntı olmamasına rağmen, kişisel sebepleri nedeniyle sözde tekstil sektöründe kayınpederi ile iş...
T.C. BAKIRKÖY 2. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2023/85 Esas KARAR NO : 2023/1183
DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 19/02/2020 KARAR TARİHİ : 21/11/2023 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 04/12/2023
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili vermiş olduğu dava dilekçesinde özetle; davalı ...'nin, kimya mühendisi olarak müvekkili şirkette 08.07.2014 tarihinde Ar-Ge sorumlusu pozisyonunda işe başlamış olduğunu, ...'nin, daha sonra müvekkili şirket nezdinde 26.06.2018 tarihinde üretim müdürü olarak yükselmiş ve işletme departmanının başına geçmiş olduğunu, şirket bünyesinde yaklaşık 6 yıl boyunca AR-GE kısmında görev alan davalının, üretim müdürü olduktan sonra müvekkili şirketin bütün üretimi, imalatı, ithalatı, ihracatı yapılacak ürünlerin tamamının kendi kontrol ve denetim mekanizması dahilinde işliyor olduğunu, davalının, müvekkili şirket ile arasında herhangi bir sorun veya sıkıntı olmamasına rağmen, kişisel sebepleri nedeniyle sözde tekstil sektöründe kayınpederi ile iş yapması durumundan dolayı kendi isteği doğrultusunda 18/11/2019 tarihinde istifa dilekçesini tanzim ederek insan kaynakları yöneticisine vermiş olduğunu, buna müteakip istifa dilekçesinin şirket kontrol ve onay mercii tarafından imzalanarak, önel süresi belirlenmiş ve davalı önel süresini kullanarak 13/01/2020 tarihinde müvekkili şirketten ayrılmış ve ilişiği kesilmiş olduğunu, müvekkili şirektin, davalı hakkında işten ayrıldıktan sonra haricen araştırmalar yapmış ve neticesinde; davalının aslında hizmet akdi ile şirket bünyesinde çalışmakta iken 07/11/2019 tarihinde halen iş sözleşmesi devamında, yine şirkette çok önemli bir pozisyonda bulunan şirketin pazarlama müdürü/yöneticisi ... ile beraber her ikisinin de müşterek müdür ve ortak sıfatıyla yer aldığı ... SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ ünvanı adı altında bir şirket kurmuş olduklarını ve İstanbul Ticaret Odasına ... sicil no ile kaydını gerçekleştirdiğini öğrenmiş olduklarını, müvekkili şirkette üretim müdürü olarak hayati bir pozisyonda olan ve ikili güven ilişkisine dayalı olarak görev alan davalının sadakat yükümlülüğüne aykırı hareket ederek müvekkili şirkete karşı rekabet etmeme borcuna aykırı davranmış olduğunu, müvekkili şirkette işletme departmanının başında bulunan davalının üretim müdürü olarak asli görevlerinin: isletmenin genel amaçları ve bütçeleri doğrultusunda, AR-GE, Proje, üretim Planlama ve üretim birimleriyle iş birliği halinde satış hedeflerinin gerektirdiği üretim planına katkı sağlamaktan, bu plana göre üretim fanliyetlerinin yürütülmesinden, yönetimindeki insan gücünü etkin kullanarak işletme ve üretim tezgahlarının sağlıklı ve en yüksek verim ile çalıştırılmasından, üretimde aksayan hususlara önlem alınmasından, işletme maliyetlerini verimlilik yöntemleri, teşvik projeleri, israf azaltma teknikleri ile indirgemeye yönelik çalışmaların yürütülmesi esası oluştu...