DAVA: Tazminat (Müdürün şirketten talep ettiği kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin , fazla mesai ücreti) DAVA TARİHİ: 04/02/2013 KARAR TARİHİ: 12/04/2023 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA, SAVUNMA ve DOSYA KAPSAMI: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı şirkette 01.01.2009 tarihinden 12.10.2011 tarihine kadar işçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin bildirimsiz olarak sona erdirildiğini, müvekkil firmaya ait maaşlarını şirketin ana merkezi olan -------- almak ta olup bu paraların müvekkile ve diğer çalışanlara ödenmek üzere şirket hesabına gönderildiğini, şirketten gelen maaşları müvekkilinin her ay sonunda diğer çalışanlara ve kendisi için maaş dağıtımını yaptığını, bu yapılan dağıtımı ana şirkete mail yoluyla raporladığını, en son net 2.500 Euro x...
T.C. İstanbul Anadolu 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2022/447 Esas KARAR NO: 2023/273 DAVA: Tazminat (Müdürün şirketten talep ettiği kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin , fazla mesai ücreti) DAVA TARİHİ: 04/02/2013 KARAR TARİHİ: 12/04/2023
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA, SAVUNMA ve DOSYA KAPSAMI: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı şirkette 01.01.2009 tarihinden 12.10.2011 tarihine kadar işçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin bildirimsiz olarak sona erdirildiğini, müvekkil firmaya ait maaşlarını şirketin ana merkezi olan -------- almak ta olup bu paraların müvekkile ve diğer çalışanlara ödenmek üzere şirket hesabına gönderildiğini, şirketten gelen maaşları müvekkilinin her ay sonunda diğer çalışanlara ve kendisi için maaş dağıtımını yaptığını, bu yapılan dağıtımı ana şirkete mail yoluyla raporladığını, en son net 2.500 Euro x 2522= 11.349 TL maaş aldığını, öğlen yemeğinin işveren tarafından karalandığını, davacının işe girdiği tarihten fesih tarihine kadar 08:00-19:00 saatleri arasında fazla mesai yaptığını, Ramazan ve Kurban bayramı ile yılbaşı günleri hariç olmak üzeRe sürekli çalıştığını belirterek, fazlaya ilişkin talep ve dava haklan saklı kalmak kaydıyla, kıdem tazminatı alacağı, ihbar tazminatı alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı taraf davaya cevap dilekçesinde özetle; Davalı vekili 27.11.2012 tarihli cevap dilekçesin de özetle, davacının müvekkil Şirket eski genel müdürü ve yönetim Kurulu Başkan yardımcısı olarak çalıştığını, aynı zamanda şirketin Kurucu ortaklarından olduğunu, davacının genel müdür olarak fazla mesai talep hakkının olmadığını, yıllık izin defterlerinin de davacı tarafından tanzim edildiğini, davacının iddia ve taleplerinin haksız olduğunu, davacının işçi olarak çalışmadığını belirterek haksız davanın reddini talep etmiştir.
İNCELEME ve GEREKÇE : Davacı, 0101/2009-12/10/2011 tarihleri arasında şirketten işçilik alacağı olduğunu belirterek alacak davası açmıştır. Taraflar arasındaki uyuşmazlık taraflar arasındaki ilişkinin 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır. Bir kimsenin işçi sayılabilmesi için iş sözleşmesi ile çalışması koşuldur. İş sözleşmesinin unsurları ise zaman ve bağımlılık ve ücret unsurlarından ibarettir. Zaman unsurundan amaç; bir kimsenin günlük belirli bir zaman dilimi içerisinde iş gücünü bir işveren emrine tahsis etmesi, bağımlılık unsurundan amaç ise çalışan kişinin işveren emir ve talimatları doğrultusunda çalışmasını sürdürmesidir. Görülen iş karşılığı işverenin belli bir zaman dilimi için ödemiş olduğu bedel ise ücret unsurunu oluşturur. Belirtilen unsurlara göre bir veya birden ziyade işveren emrinde çalışmasını sürdüren kişiler işçi statü...