50

2017-03-29 00:00:00

İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

4857 sayılı İş Kanunun 5. Maddesi, işçilerin maaş ödemeleri ve çalışma koşulları ile ilgili somut uyuşmazlıkta doğrudan uygulanmıştır. Karar, söz konusu maddemenin hükmüne uygun olup olmadığını değerlendirerek ödeme yapılmasını temellendirmiştir.

2016-10-11 00:00:00

İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Karar, 4857 sayılı Kanun'un 50. maddesinin yıpranma priminin hafta tatili ücretlerine ilave edilemeyeceği hükmünü inceleme ve değerlendirme yoluyla tartışmaktadır. Toplu İş Sözleşmesi hükümleriyle karşılaştırılarak mevzuatın yorumlanması yapılmış, fakat maddenin doğrudan uygulanması değil analizi söz konusudur.

2015-12-15 00:00:00

İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

4857 sayılı Kanun'un 50. maddesi, Toplu İş Sözleşmesinin 96. maddesiyle çelişkili olarak tartışılmakta; yıpranma priminin hafta tatili ücretlerine ilave edilip edilemeyeceği konusu detaylı şekilde incelenmektedir.

2015-11-10 00:00:00

İş Mevzuatı ile İlgili Kararlar

4857 sayılı Kanun'un 50. maddesi primlerin hafta tatili ücretlerine ilave edilemeyeceğini belirtmekte, ancak aynı kanunun 45. maddesi ile birlikte değerlendirilmektedir. Maddeler arasında çelişki çözülerek işçi lehine yorum yapılmış, ancak somut bir olaya uygulanmaktan ziyade yasal ilkeler tartışılmıştır.

2015-05-26 00:00:00

Temyiz Kurulu Daire 1 38528/40551 T: 26-05-2015

4857 sayılı Kanunun 50'nci maddesi, sürekli işçilerin çalışılmayan hafta ve genel tatil günlerinde yıpranma ödenmesi konusunda somut bir kamu zararı tazmini kararının temelini oluşturmuştur. Mevzuat, mahkeme kararında hukuki ihlal olarak doğrudan uygulanmış ve ihlalin bulunduğu tespit edilerek tazmin hükmü kurulmuştur.

2013-11-12 00:00:00

Temyiz Kurulu Daire 8 37412/37845 T: 12-11-2013

4857 sayılı İş Kanunu'nun 50. maddesi, hafta tatili ve genel tatil günlerinde primlerin hesabında dikkate alınmayacağını öngörmektedir. Karar, bu hükmün nispi emredici niteliğini değerlendirerek, Toplu İş Sözleşmesinin işçilerin lehine olan 96. maddesi karşısında uygulanışını tartışmak suretiyle kanunun hükmünü somut olaya uygulamıştır.

2015-05-26 00:00:00

Temyiz Kurulu Daire 1 38492/40544 T: 26-05-2015

4857 sayılı Kanunun 50'nci maddesi, sürekli işçilere çalışılmayan hafta ve genel tatil günlerinde yıpranma ödenmesi konusunda aykırı uygulamaya karşı somut bir dava kararında doğrudan uygulanmıştır. Toplu İş Sözleşmesi hükümleri ile karşılaştırılarak maddenin ihlal edilip edilmediği değerlendirilmiştir.