Çalışılmayan Hafta Ve Genel Tatil Günlerinde Yıpranma Primi Ödenmesi Hakkında. 29 sayılı ilamın 4 üncü maddesiyle; İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğünde çalışan işçilere, çalışılmayan hafta ve genel tatil günlerinde yıpranma primi ödenmesi gerekçesiyle ……… TL.’ye tazmin hükmü verilmiştir. Sayıştay Savcısı ………’nun dilekçesinde aynen: “TEMYİZİN KONUSU: Sürekli İşçilere, çalışılmayan hafta ve genel tatil günlerinde Toplu İş Sözleşmesinin 96. maddesi dikkate alınmadan tazmin hükmedilmesi karşısında temyiz talebimizden ibarettir. - TEMYİZ NEDENLERİ: Özel İdarede sürekli olarak çalışan işçilere 4857 sayılı Kanunu'nun 50. maddesine aykırı olarak Toplu İş Sözleşmesinin 96. maddesi gereği yıpranma primi ödenemeyeceği bahsi ile tazmin kararı verilmiştir. Toplu İş Sözleşmesinin 96. maddesiyle, "senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günlerde ödenmemek, müktesep hak sayılmamak ve başkaca bir ödemeyi...
Çalışılmayan Hafta Ve Genel Tatil Günlerinde Yıpranma Primi Ödenmesi Hakkında. 29 sayılı ilamın 4 üncü maddesiyle; İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğünde çalışan işçilere, çalışılmayan hafta ve genel tatil günlerinde yıpranma primi ödenmesi gerekçesiyle ……… TL.’ye tazmin hükmü verilmiştir. Sayıştay Savcısı ………’nun dilekçesinde aynen: “TEMYİZİN KONUSU: Sürekli İşçilere, çalışılmayan hafta ve genel tatil günlerinde Toplu İş Sözleşmesinin 96. maddesi dikkate alınmadan tazmin hükmedilmesi karşısında temyiz talebimizden ibarettir. - TEMYİZ NEDENLERİ: Özel İdarede sürekli olarak çalışan işçilere 4857 sayılı Kanunu'nun 50. maddesine aykırı olarak Toplu İş Sözleşmesinin 96. maddesi gereği yıpranma primi ödenemeyeceği bahsi ile tazmin kararı verilmiştir. Toplu İş Sözleşmesinin 96. maddesiyle, "senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günlerde ödenmemek, müktesep hak sayılmamak ve başkaca bir ödemeyi etkilememek kaydıyla ... pozisyonlarında çalışan işçilere, çıplak yevmiyelerinin %20* si, diğer işçilere ise %15’i oranında yıpranma primi ödeneceği" hüküm altına alınmıştır. Madde hükmünün tetkikinden yıpranma priminin ödenemeyeceği durumlar arasında hafta sonu tatili belirtilmediğinden hafta tatili ücretine yıpranma priminin ilave edileceği anlaşılmaktadır. Kararda 4857 sayılı Kanun'un 50. maddesindeki primlerin hafta tatili için ödenen ücretlere ilave edilemeyeceğini belirtmekte ise de aynı Kanun’un 45. maddesi gereği işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun. Toplu İş Sözleşmesi, iş sözleşmeleri veya gelenekten doğan kazanılmış hakların korunacağı belirtilmiştir. Bu maddelerin birlikte değerlendirilmesinde müphem durumlarda işçi lehine yorum yapılması sonucu hafta tatili için yıpranma primi ödenmesi yasaldır. Ayrıca benzer olayla ilgili yapılan ödemelerin yasal olduğuna ilişkin Sayıştay Temyiz Kurulunun 12.11.2003 tarih ve 37845 tutanak nolu kararı mevcuttur. Bu durum karşısında 6085 sayılı Kanun’un 55. maddesi gereği tazmin kararının kaldırılmasına hükmedilmesinin uygun olacağı mütalaa edilmiştir.” Denilmiştir. Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçilere, 394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanun uyarınca çalıştırılmadıkları hafta tatili (Pazar günü ) için işveren tarafından bugünün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir ve çalıştırılmadan ücret ödenen bu süreler 4857 sayılı Kanunun 55 inci maddesi uyarınca çalışılmış gibi işçinin hizmetinden sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Tatil ücretine girmeyen kısımlar” başlıklı 50 nci maddesinde; “Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz.” “Yıllık izin ücreti” başlıklı 57 nci maddesinde ise “İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her i...