İl Özel İdaresinde çalışan sürekli işçilere, çalışılmayan hafta tatili ve genel tatil günlerinde yıpranma priminin ödenmesi. 1)171 sayılı ilamın 5 inci maddesinde, İl Özel İdaresinde çalışan sürekli işçilere, çalışılmayan hafta tatili ve genel tatil günlerinde yıpranma priminin ödenmesi nedeniyle toplam …….. TL. ye tazmin hükmolunmuştur. Sorumlu temyiz dilekçesinde özetle; Toplu İş Sözleşmesinin 96. maddesiyle, (senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günlerde ödenmemek, müktesep hak sayılmamak ve başkaca bir ödememeyi etkilememek kaydıyla; pozisyonunda çalışan işçilere, çıplak yevmiyelerinin %20'si, diğer işçilere ise %15' i oranında yıpranma primi ödenir.) hükmü gereğince yıpranma priminin, senelik izin ve raporlu günlerde ödenmemesi, diğer günler için ise ödenmesi gerektiğini, Benzer konularla ilgili Sayıştay Genel Kurulunun 16.02.1986 tarih ve 19021 sayı ile Resmi Gazetede...
İl Özel İdaresinde çalışan sürekli işçilere, çalışılmayan hafta tatili ve genel tatil günlerinde yıpranma priminin ödenmesi. 1)171 sayılı ilamın 5 inci maddesinde, İl Özel İdaresinde çalışan sürekli işçilere, çalışılmayan hafta tatili ve genel tatil günlerinde yıpranma priminin ödenmesi nedeniyle toplam …….. TL. ye tazmin hükmolunmuştur. Sorumlu temyiz dilekçesinde özetle; Toplu İş Sözleşmesinin 96. maddesiyle, (senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günlerde ödenmemek, müktesep hak sayılmamak ve başkaca bir ödememeyi etkilememek kaydıyla; pozisyonunda çalışan işçilere, çıplak yevmiyelerinin %20'si, diğer işçilere ise %15' i oranında yıpranma primi ödenir.) hükmü gereğince yıpranma priminin, senelik izin ve raporlu günlerde ödenmemesi, diğer günler için ise ödenmesi gerektiğini, Benzer konularla ilgili Sayıştay Genel Kurulunun 16.02.1986 tarih ve 19021 sayı ile Resmi Gazetede yayımlanan kararı ve Bursa 8. İş Mahkemesinin E.2013/2 D. ve K.2013/3 D. sayılı kararının bulunduğunu ileri sürerek tazmin kararının kaldırılmasını" istemektedir. Sayıştay Başsavcılığı; Toplu İş Sözleşmesinin 96. maddesiyle, "senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günlerde ödenmemek, müktesep hak sayılmamak ve başkaca bir ödememeyi etkilememek kaydıyla;..... pozisyonlarında çalışan işçilere, çıplak yevmiyelerinin %20' si, diğer işçilere ise %15'i oranında yıpranma primi ödeneceği" hüküm altına alınmıştır. Madde hükmünün tetkikinden yıpranma priminin ödenemeyeceği durumlar arasında hafta sonu tatili belirtilmediğinden hafta tatili ücretine yıpranma priminin ilave edileceği anlaşılmaktadır. Kararda 4857 sayılı Kanun*un 50. maddesindeki primlerin hafta tatili için ödenen ücretlere ilave edilemeyeceğini belirtmekte ise de aynı Kanun'un 45. maddesi gereği işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, Toplu İş Sözleşmesi, iş sözleşmeleri veya gelenekten doğan kazanılmış hakların korunacağı belirtilmiştir. Bu maddelerin birlikte değerlendirilmesinde müphem durumlarda işçi lehine yorum yapılması sonucu hafta tatili için yıpranma primi ödenmesi yasal olduğundan tazmin kararının kaldırılmasına hükmedilmesinin uygun olacağı” şeklinde görüş belirtmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçilere, 394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanun uyarınca çalıştırılmadıkları hafta tatili (Pazar günü ) için işveren tarafından bugünün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir ve çalıştırılmadan ücret ödenen bu süreler 4857 sayılı Kanunun 55 inci maddesi uyarınca çalışılmış gibi işçinin hizmetinden sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Tatil ücretine girmeyen kısımlar” başlıklı 50 nci maddesinde; “Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz.” “Yıllık izin ücreti” başlıklı 57 nci maddesinde ise “...