DAVA:İtirazın İptali (Haksız Eylemden Kaynaklanan Zarar Nedeniyle) DAVA TARİHİ:04/04/2019 KARAR TARİHİ:01/12/2021 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Haksız Eylemden Kaynaklanan Zarar Nedeniyle) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalının belirsiz süreli iş sözleşmesi ile davacı firmada işverene bağlı olarak proje, pazarlama, satış pozisyonunda çalıştığını, ancak 18,09.2018 tarikinde aniden işi bıraktığını ve zaman geçirmeden rakip firmada çalışmaya başladığını, iş akdi kurulurken taraflar arasındaki iş sözleşmesinin rekabet etmeme yükümlülüğü başlıklı 13 Maddesi gereği işten ayrılma halinde sır saklama, rekabet etmeme....başka bir rakip işletmede ücret karşılığı olsun olmasın çalışmamayı, bayileri dahil iş ortaklarını ayartmamayı, rakip işletmeyle başka türden bir menfaat ilişkisine girmemeyi taahhüt...
T.C. İSTANBUL 12. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO:2019/189 Esas KARAR NO:2021/708
DAVA:İtirazın İptali (Haksız Eylemden Kaynaklanan Zarar Nedeniyle) DAVA TARİHİ:04/04/2019 KARAR TARİHİ:01/12/2021
Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Haksız Eylemden Kaynaklanan Zarar Nedeniyle) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalının belirsiz süreli iş sözleşmesi ile davacı firmada işverene bağlı olarak proje, pazarlama, satış pozisyonunda çalıştığını, ancak 18,09.2018 tarikinde aniden işi bıraktığını ve zaman geçirmeden rakip firmada çalışmaya başladığını, iş akdi kurulurken taraflar arasındaki iş sözleşmesinin rekabet etmeme yükümlülüğü başlıklı 13 Maddesi gereği işten ayrılma halinde sır saklama, rekabet etmeme....başka bir rakip işletmede ücret karşılığı olsun olmasın çalışmamayı, bayileri dahil iş ortaklarını ayartmamayı, rakip işletmeyle başka türden bir menfaat ilişkisine girmemeyi taahhüt etmiş en az 6 en fazla 24 ay olmak üzere çalışmış olduğu sürenin yansı kadar son brüt ücreti üzerinden hesaplanan tutarda cezai şart ödemeyi kabul ve taahhüt ettiğini,ancak davalı tarafın açıkça sözleşmeye aykırı hareket ederek aynı ilde faaliyet gösteren ... ve ... ... Limited Şirketinde çalışmaya başladığını, sözleşmenin 13. Maddesinde personel... iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılması halinde de geçerli olacak rekabet etmeme ve sır saklama yükümlülüklerinin bir sonucu olarak kendisine, işverenin müşteri çevresine üretim yöntem ve sırlarına mali ve teknik verilerine nüfuz ettiğini ve edeceğini kabul eder. denilmekte olduğunu, BK. 444 vd, hükümlerinin açık olduğunu, personelin bu güven sorumluluğuna sadık kalmalı, iş sözleşmesinin sona erme tarihinden itibaren 2 yıl süre ile Marmara, Ege, İç Anadolu, Akdeniz ve Karadeniz coğrafi bölgesinde faaliyet gösteren İşlerde başka bir rakip işletmede ücret karşılığı olsun olmasın çalışmamayı, işverenin müşterileri ve bayilen dahil iş ortaklarını ayartmamayı veya bunların dışında rakip işletmeyle başka türden bir menfaat ilişkisine girmemeyi taahhüt ettiğini, yine sözleşmenin 14. Maddesinde sır saklama yükümlülüğünün düzenlendiğini, personelin çalışma esnasında edindiği bilgileri ve görev icabı vakıf olduğu konulan ya da sırları hiçbir şekilde açıklamamayı kabul ve taahhüt ettiğini, davalı ...ın davacı şirkete ait firmada olarak proje, pazarlama, satış pozisyonunda çalıştığını, yaptığı işin niteliği gereği işverenin verdiği görevlerin dolayısıyla mali, personel, işletme, organizasyon bilgilerini, satış ve pazarlama yöntemlerini, müşteri ilişkilerini ve müşterilerle İlgili her türlü bilgiyi, finansman usul ve yöntemlerini, kredi kaynaklarını ve kredi kullanımlarını, işyeri bilgilerini, paylaşmamayı da taahhüt ettiğini, sır saklama yükümlülüğünün aynı zamanda rekabet etmeme yükümlülüğünün bir uzantısı olduğunu, gerek BK 444 vd. gerekse Yargıtay kararlan, gerekse iş kanunları ve iş sözleşmesinde rekabet etmeme yükümlülüğünün düzenlenme ned...