Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin davalı şirkette---- uzmanı ve genel müdür olarak çalıştığını, ---- tarihînde ---- girişinin yapıldığını, iş yerinde mesai saatlerinin ---- işe başlayıp, akşamlan saat sınırı olmaksızın iş bitimine kadar çalıştığını, en son aldığı maaşın ---TL olduğunu, ---- maaşlarının ödenmediğini, bu alacakları ve eksik ödenen maaşları için Anadolu 15. İcra Müd.nün ----------sayılı dosyaları ile icra takibi yaptığını, bu nedenle alacaklarının ayrıca dava konusu yapılmadığını---- tarihinde hiçbir sebep gösterilmeksizin, haksız ve kanunsuz olarak noterden ihbarname çekilerek iş akdinin feshedildiğini, resmi gözüken çalışma süresinin ---- gün olduğunu, müvekkilinin iş akdinin feshedilmesi için hiçbir haklı gerekçe ve...
T.C. İstanbul Anadolu 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2015/207 Esas KARAR NO: 2019/1173 DAVA : Tazminat (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 09/02/2015 KARAR TARİHİ: 07/11/2019 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin davalı şirkette---- uzmanı ve genel müdür olarak çalıştığını, ---- tarihînde ---- girişinin yapıldığını, iş yerinde mesai saatlerinin ---- işe başlayıp, akşamlan saat sınırı olmaksızın iş bitimine kadar çalıştığını, en son aldığı maaşın ---TL olduğunu, ---- maaşlarının ödenmediğini, bu alacakları ve eksik ödenen maaşları için Anadolu 15. İcra Müd.nün ----------sayılı dosyaları ile icra takibi yaptığını, bu nedenle alacaklarının ayrıca dava konusu yapılmadığını---- tarihinde hiçbir sebep gösterilmeksizin, haksız ve kanunsuz olarak noterden ihbarname çekilerek iş akdinin feshedildiğini, resmi gözüken çalışma süresinin ---- gün olduğunu, müvekkilinin iş akdinin feshedilmesi için hiçbir haklı gerekçe ve bir durum olmadığını, iş akdinin feshedilmesinin tamamen şirketin yöneticisi ve genel müdürü olan----------- müvekkiline olan şahsi husumetinden kaynaklandığını, davalı şirket genel müdürü ve yönetim kurulu başkanı konumunda bulunan-------- sırf kanuni haklarını kullandığı için müvekkilinin iş akdini kötü niyetli ve haksız olarak feshettiğini, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, -------- maaşı, ----- günlük ücreti, kullanmadığı yıllık ücretli izin ücretleri ödenmediğini, ayrıca iş akdinin tamamen şahsi husumetle ye kötü niyetli olarak feshedildiği için kötüniyet tazminatı talep ettiklerini, ayrıca müvekkilinin yapılan genel kurul neticesinde genel müdürlük görevini bıraktığı için---- tarihinden ---tarihine kadar ---- uzmanı olarak çalıştığını, bu süre zarfında sabah --- akşamları saat ----ye kadar, bazen de süre sının olmaksızın çalıştığını, (ortalama her gün saat ----- kadar), yine cumartesi günleri de tam gün çalıştığını ve fazla mesai yaptığını fazla mesai ücreti ödenmediğini beyan ederek dilekçesinde miktarını ve türlerini belirttiği kalemlerdeki alacağı olmak üzere toplam -----TL'nin yine dava dilekçesinde belirttiği faiz oranları ile birlikte davalıdan alınarak müvekkiline verilmesini, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesini talep etmiştir. SAVUNMA: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, Davalı vekili cevap dilekçesiyle, özetle, davacının müvekkili firmanın ortağı olup, aynı zamanda --- tarihinden itibaren işe başladığını, son maaşının brüt -----TL maaşla müdür olarak çalıştığını, müvekkili firmanın ---- tarihinde yapılan olağan genel kurulda yönetim kurulunun değişmesi sebebi ile müdürlüğünün kaldınlmasının hiddeti ile genel müdürlük faaliyetini yürüten şirket hissedar ve ortaklarından --- ölümle tehdit ettiğini, kendisini şirket merkezine sokmamaya başladığını, firmanın---- ay davacı tarafından illegal yönetildiğini, davacının bu süre zarfı...