Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ------- müvekkili şirketin bünyesinde satış ve pazarlamadan sorumlu genel müdür yardımcısı olarak çalıştığını, görevi sırasında yaptığı hatalar ve performansını bilinçli şekilde düşürmesi sebebiyle sözleşmesinin feshedildiğini, taraflar arasında rekabet yasağı sözleşmesi olmasına rağmen davalının müvekkili ile ticari rekabet halinde olan davadışı ---------- çalışmaya başladığını, davadışı şirkete ihtarname gönderildiğini ancak davadışı şirketin verdiği cevapta davalı ile hiçbir hukuki ilişkisinin bulunmadığını belirttiğini, aynı gün davalıya da ihtarname gönderilerek rekabet yasağına aykırılık oluşturan fiillerine son vermesinin istendiğini, ancak davalının rekabet yasağına aykırılık oluşturan fiilini...
T.C. İstanbul Anadolu 8. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2015/1515 Esas KARAR NO: 2019/1270 DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 07/07/2015 KARAR TARİHİ: 17/12/2019 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ------- müvekkili şirketin bünyesinde satış ve pazarlamadan sorumlu genel müdür yardımcısı olarak çalıştığını, görevi sırasında yaptığı hatalar ve performansını bilinçli şekilde düşürmesi sebebiyle sözleşmesinin feshedildiğini, taraflar arasında rekabet yasağı sözleşmesi olmasına rağmen davalının müvekkili ile ticari rekabet halinde olan davadışı ---------- çalışmaya başladığını, davadışı şirkete ihtarname gönderildiğini ancak davadışı şirketin verdiği cevapta davalı ile hiçbir hukuki ilişkisinin bulunmadığını belirttiğini, aynı gün davalıya da ihtarname gönderilerek rekabet yasağına aykırılık oluşturan fiillerine son vermesinin istendiğini, ancak davalının rekabet yasağına aykırılık oluşturan fiilini sürdürdüğünü, davalının çalışmaya başladığı davadışı -------- davalı ile aynı il-ilçede ve aynı sektörde faaliyet gösterdiğini, davalının bu şirkette çalışmasının taraflar arasındaki sözleşmeye aykırılık oluşturduğunu belirtmiş ve rekabet yasağına aykırılık oluşturan eylemin sonlandırılarak sözleşmede belirtilen cezai şartın ödenmesini talep etmiştir. SAVUNMA:Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; görev itirazında bulunmuş, ayrıca sözleşmenin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini, bu sebeple rekabet yasağının sözleşmenin feshi ile beraber sona erdiğini,----- işten çıkış bildirgesinde işten ayrılış nedeninin ----- olarak gösterilmesi ve müvekkilinin kıdem tazminatının ödenmesinin bu hususu kanıtladığını, davacının bu davayı açabilmek için zarara uğramış olmasının gerektiğini ancak davacının zararını ispatlayamadığı, ayrıca taraflar arasındaki sözleşmenin müvekkili aleyhine tek taraflı cezai şart içerdiği, TBK m.420 gereği işçi aleyhine tek taraflı cezai şart belirlenemeyeceğini belirtmiş ve bu sebeplerle davanın reddini talep etmiştir. İNCELEME ve GEREKÇE: Dava, hukuki niteliği itibari ile taraflar arasında akdedilen ----- tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi gereğince davalının haksız rekabet hükümlerine aykırı davrandığından bahisle açılan cezai şart istemine ilişkindir. Dilekçeler aşaması tamamlanmakla mahkememizce ön inceleme duruşmasında dava şartları ve ilk itirazlar incelenmiş, tarafların sulh olma faaliyetinden sonuç alınamadığından uyuşmazlık noktaları belirlenerek tahkikat aşamasına geçilip deliller toplanmak suretiyle sonuca gidilmiştir. Davadışı-------- kayıtları, davalının ---- kayıtları ve davalının şahsi sicil dosyası dosyamız arasına alınmıştır. Bilirkişi ------- tarafından hazırlanan -----tarihli bilirkişi raporunun incelenmesinde; SGK kayıtlarına göre, davalı ------- ---tarihinde davacı şirkette çalışmaya başladığı ve -----tarihinde davacı şirketteki işi...