İşyeri sağlık birimleri ve işyeri hekimlerinin görevleri ile çalışma usul ve esasları hakkında yönetmeliğin 4.maddesinin 'işyeri hekimi' ve 'ortak sağlık birimi' tanımlarının 5.,9.,15.,17., 18.,19.,20.,21.,22.,24.,25.,26. maddelerinin ve 30.maddesinin ( b ), ( c ), ( e ) bentlerinin iptali istemi hakkında.
Danıştay 10. Daire E. 2004/1253 K. 2006/1658 T. 28.2.2006 İŞYERİ HEKİMİ ORTAK SAĞLIK BİRİMİ İŞYERİ SAĞLIK BİRİMLERİ VE İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİĞİN 4.MADDESİNİN 'İŞYERİ HEKİMİ' VE 'ORTAK SAĞLIK BİRİMİ' TANIMLARININ 5.,9.,15.,17., 18.,19.,20.,21.,22.,24.,25.,26. MADDELERİNİN VE 30.MADDESİNİN ( B ), ( C ), ( E ) BENTLERİNİN İPTALİ İSTEMİ HAKKINDA. 1219/md. 3 3146/md. 2 4857/md. 81 6023/md. 4 6283/md. 4 İstemin Özeti : 16.12.2003 tarih ve 25318 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 4.maddesinin 'işyeri hekimi' ve 'ortak sağlık birimi' tanımlarının 5.,9.,15.,17., 18.,19.,20.,21.,22.,24.,25.,26. maddelerinin ve 30.maddesinin ( b ), ( c ), ( e ) bentlerinin iptali istenilmektedir. Savunmanın Özeti : 4857 sayılı İş Kanunun 81.maddesi ile işyeri hekimlerinin eğitimleri konusunda yönetmelik çıkarılarak düzenleme yapmak yetkisinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na verilmiş olması, işyeri hekimliği eğitiminin, Bakanlığın belirleyeceği bir kuruluş aracılığı ile verilmesini de beraberinde getirdiği, nitekim, 4857 sayılı Kanunun 81.maddesinin verdiği yetkiye dayanılarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürürlüğe konulan İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 20.maddesi ile işyeri hekimliği eğitim programının İşyeri Hekimliği Eğitim Komisyonu tarafından hazırlanması, eğitim programı ve sınavın ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi tarafından yürütüleceği öngörülmek suretiyle, işyeri hekimliği eğitimini verecek kuruluşun belirlendiği, diğer yandan 7460 sayılı Kanun ile kurulan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi işçi, işveren ve yönetici personele işyeri hekimliği konusunda eğitim programı hazırlayıp uygulayabildiği gözetildiğinde, uzmanlarca hazırlanmış benzer bir eğitim programını hekimlere de, işyeri hekimliği sertifikasını almak üzere uygulayabileceğinin açık olduğu, aktarılan yasa hükümlerinin verdiği yetki kullanılmak suretiyle yapılan düzenlemede hukuka aykırılık bulunmadığı öne sürülerek davanın reddi gerektiği savunulmaktadır. Danıştay Tetkik Hakimi ? Düşüncesi : İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğinin 4.maddesindeki işyeri hekimi tanımı ile 18.,19.,20.,25 ve 26'ıncı maddelerinin iptaline, anılan Yönetmeliğin diğer maddelerine yönelik davanın ise reddine karar verilmesinin uygun olacağı düşünülmektedir. Danıştay Savcısı ?Düşüncesi : Dava, 16.12.2003 günlü, 25318 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulan İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 4.maddesinde yer alan "işyeri hekimi" ve "ortak sağlık birimi" tanımlarının, .,9., 15., 17., 18., 19., 20., 21., 22., 24., 25., 26.maddelerinin ve 30.maddesinin ( b ), ( c ), ( e ) bentle...