Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalının----aynı projenin --- tarihinde davacı firma tarafından ihale yoluyla alınmasıyla bu projedeki iş ve işçilerin tamamının davacı firmaya devredildiği, aynı işin davacı firma ---- tarihine kadar sürdürdüğü için davaya konu ödemenin yapıldığı çalışan da bu tarihe kadar istihdam edildiği, --- göre iş ve işçinin devri gerçekleştiği için müvekkil bu çalışanın kıdem tazminatını ekteki imzalı bordro ve çek suretinden de anlaşılacağı üzere ---olarak ödendiği, çalışanın davalı nezdindeki hizmetinin--- gün olduğu ve davacı nezdindeki hizmetinin ----olduğu, hizmet sürelerine göre çalışana ödenen paranın davalıya isabet eden kısmının ödenmesi için davalıya yazılı ihtarname iadeli taahhütlü olarak gönderildiği ve bu ihtarnamenin --- tarihinde...
T.C. İstanbul Anadolu 13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO: 2020/498 Esas KARAR NO: 2021/604 DAVA: Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 16/06/2020 KARAR TARİHİ: 13/09/2021 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalının----aynı projenin --- tarihinde davacı firma tarafından ihale yoluyla alınmasıyla bu projedeki iş ve işçilerin tamamının davacı firmaya devredildiği, aynı işin davacı firma ---- tarihine kadar sürdürdüğü için davaya konu ödemenin yapıldığı çalışan da bu tarihe kadar istihdam edildiği, --- göre iş ve işçinin devri gerçekleştiği için müvekkil bu çalışanın kıdem tazminatını ekteki imzalı bordro ve çek suretinden de anlaşılacağı üzere ---olarak ödendiği, çalışanın davalı nezdindeki hizmetinin--- gün olduğu ve davacı nezdindeki hizmetinin ----olduğu, hizmet sürelerine göre çalışana ödenen paranın davalıya isabet eden kısmının ödenmesi için davalıya yazılı ihtarname iadeli taahhütlü olarak gönderildiği ve bu ihtarnamenin --- tarihinde davalıya tebliğ edildiği belirtilerek; arz edilen sebeplerden dolayı --- kıdem tazminatından davalı taraf bünyesinde geçen çalışma süresine isabet --- çekin ödendiği tarih olan ---- tarihinden itibaren ticari faiziyle beraber rücuen davalıdan tahsiline ve tüm yargılama giderleri ile ücret-i vekaletin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Dava dışı ---- tarihleri arasında şoför olarak çalıştığını, şahsın çalıştığı işin davacı tarafından devralınması üzerine müvekkil nezdindeki işi sona erdiğini, müvekkil nezdindeki son maaşı brüt olarak ---- olduğunu, müvekkil tarafından dava dışı şahsa brüt maaşından başka herhangi bir ek ödeme vs. Yapılmadığını, davacı tarafın beyanlarından dava dışı şahsın iş akdinin ---- tarihinde sona erdirildiği anlaşıldığını, ancak ne dava dilekçesinden ne eklerinden şahsın iş akdinin hangi sebeple sona erdirildiği anlaşılmadığını, şahsın iş akdinin kıdem tazminatını hak etmeyecek şekilde sona erdirilmesi ihtimali mevcut olduğunu, öncelikle bu durumun açığa kavuşturulması gerekmekte olduğunu, şayet dava dışı şahsın kıdem tazminatını hak etme koşulları oluşmadıysa müvekkilin herhangi bir şekilde kıdem tazminatı sorumluluğu olmayacağını, bu hususun davacı tarafından ispat edilmesi gerekmekte olduğunu, müvekkil şirketteki son maaşı brüt olarak ----- olduğundan müvekkil açısından bir hesaplama yapılacaksa bu rakam üzerinden yapılması gerektiğini, bu sebeple davacı tarafın yapmış olduğu hesaplama kıdem tazminatında rücuya ilişkin temel ilkelere aykırı olduğunu, yukarıdaki itiraz ve beyanlarımız kapsamında davacının talepleri haksız ve hukuka aykırı olduğundan; öncelikle iş akdinin fesih sebebinin araştırılıp şayet iş akdi kıdem tazminatını hak etmeyecek şekilde sonlandırıldıysa davanın reddine, eğer kıdem tazminatı ödenmesi gerekir bir durum varsa, müvekkilin sorumluluğunun işçinin kendi nezdinde çalıştı...