E. 2023/1489 K. 2023/1424

T.C. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 21.Hukuk Dairesi 2023/1489 Esas 2023/1424 Karar T.C. ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 21.HUKUK DAİRESİ

ESAS NO : 2023/1489 KARAR NO : 2023/1424

TÜRK MİLLETİ ADINA KARAR

İNCELENEN DOSYANIN MAHKEMESİ : ANKARA 6. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ : 10/05/2023 NUMARASI : 2022/776 Esas 2023/342 Karar DAVACI : VEKİLİ DAVALI : DAVA : Bankacılık Sözleşmesinden Kaynaklanan Uyarlama Ve Promosyon Farkının Tahsili DAVA TARİHİ : 17/11/2022 KARAR TARİHİ : 18/10/2023 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 18/10/2023

Taraflar arasındaki bankacılık sözleşmesinden kaynaklanan uyarlama ve promosyon farkının tahsili istemine ilişkin davanın yargılaması sonunda ilamda yazılı gerekçelerle davanın reddine yönelik olarak verilen hükme karşı davacı vekilince süresinde istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirket ile davalı banka arasında 03.06.2022 tarihli maaş ödemeleri sözleşmesi imzalandığını, sözleşmenin, müvekkili şirketin personeline yapacağı maaş / ücret, harcırah, ölüm yardımı, avans ikramiye, yıllık izin ücreti, ek ödeme, fazla mesai, vergi iadesi ve tazminat ile ilgili ödemeleri için davalı banka nezdinde açtıracağı vadesiz mevduat hesabı ile müvekkili şirketin personelinin ... Şubesinde açtıracakları vadesiz mevduat hesaplarının işleyişi ve maaş ödemelerinde davalı bankanın hizmetlerinden yararlanma esaslarını düzenlediğini, dava konusu sözleşmenin 5.6. maddesinin "İlk maaş ödeme tarihinden sonra Kuruluşta göreve başlayan daimi kadrodaki personelimize göreve başladığı tarihten protokolün bitiş tarihine kadarki sürenin protokol süresine oranı nispetinde (10.000,00 TL/36 ay x banka aracılığı ile ilk kez maaş almaya başlanılan tarihten protokol sonuna kadar kalan ay sayısı formülizasyonuna göre) promosyon ödemesi yapılacaktır" şeklinde düzenlendiğini, sözleşmenin yürürlüğe girdiği 03.06.2022 tarihinden sonra Eylül-2022 döneminde davalı banka tarafından verilen maaş promosyonlarında büyük artış yapıldığını, ülkemizde gelişen ekonomik koşullar ve yüksek enflasyon oranları baz alınarak 01.07.2022 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde asgari ücrette Ocak-2022 dönemine göre yaklaşık % 30 oranında artışa gidildiğini; Merkez Bankasının, TL mevduatının, döviz mevduatının aşağısında olması durumunda bankaların yüzde üç daha fazla zorunlu karşılık ayırma mecburiyeti getirdiğini; Merkez Bankasının, dolarizasyonu engellemek ve hem ticari işletmeleri hem de şahısları kur korumalı mevduat sistemine yönlendirmek amacıyla bankaların karşılıklarını artırmasının, zorunlu karşılık ayırmak istemeyen bankaların ekstra TL mevduatı bulma arayışına girmesine neden olduğunu, bu durumun emeklilerin ve çalışanların promosyonlarının ve promosyon sürelerinin artırılması sonucunu doğurduğunu; güncel ekonomik koşullar ve bankacılık piyasasında yaşanan gelişmeler sonrasında, kamu kurumlarıyla bankalar arasında yapılan emsal promosyon sözleşmeleri...