Karşıyaka Asliye Ticaret Mahkemesinin 06.02.2020 tarih 2019/167 Esas 2020/33 Karar sayılı kararın Dairemizce incelenmesi davacı vekili tarafından istenmiş ve istinaf dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla, üye ... tarafından düzenlenen rapor dinlenip ve yine dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : DAVA : Davacı vekili, davalının, davacı şirkette bakım plan/programcısı unvanı ile çalışmakta iken iş sözleşmesinin 31.01.2018 tarihinde tarafların karşılıklı anlaşması yolu ile tarafların bedelle sorumlulukları bakımından mutabık kalarak imza ettikleri rekabet etmeme taahhüdü ve gizlik taahhütnamesi karşılığı olarak belirlenen ilave menfaatin davalı yana ödenmesi koşuluyla sona erdirildiğini, bu bağlamda davalıya tüm işçilik haklarının yanı sıra 100.129,14-TL tutarında ilave menfaat ödendiğini,...
T.C. İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 11. HUKUK DAİRESİ
DOSYA NO : 2020/896 KARAR NO : 2023/143
T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A B Ö L G E A D L İ Y E M A H K E M E S İ K A R A R I
İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KARŞIYAKA ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ : 06.02.2020 NUMARASI : 2019/167 Esas 2020/33Karar DAVANIN KONUSU : Tazminat KARAR TARİHİ : 27.01.2023 KARAR YAZIM TARİHİ : 27.01.2023 Karşıyaka Asliye Ticaret Mahkemesinin 06.02.2020 tarih 2019/167 Esas 2020/33 Karar sayılı kararın Dairemizce incelenmesi davacı vekili tarafından istenmiş ve istinaf dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla, üye ... tarafından düzenlenen rapor dinlenip ve yine dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : DAVA : Davacı vekili, davalının, davacı şirkette bakım plan/programcısı unvanı ile çalışmakta iken iş sözleşmesinin 31.01.2018 tarihinde tarafların karşılıklı anlaşması yolu ile tarafların bedelle sorumlulukları bakımından mutabık kalarak imza ettikleri rekabet etmeme taahhüdü ve gizlik taahhütnamesi karşılığı olarak belirlenen ilave menfaatin davalı yana ödenmesi koşuluyla sona erdirildiğini, bu bağlamda davalıya tüm işçilik haklarının yanı sıra 100.129,14-TL tutarında ilave menfaat ödendiğini, davalının iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra müvekkili şirket ile aynı alanda faaliyet gösteren rakip şirkette çalışmaya başlamak suretiyle rekabet etmeme taahhüdünü ihlal ettiğini, belirterek; fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla; 100.129,14-TL ilave menfaatin 31.01.2018, 42.781,50-TL cezai şartın ise 27.09.2018 tarihinden itibaren işleyecek ticari faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP :Davalı vekili, iş sözleşmesinin işveren tarafından ikale sözleşmesi yolu ile feshedildiğini, davalının davalı nezdinde bakım bölümünde plan/programcı olarak görev yaptığını, üretim, satış ya da müşteri ilişkileri ağında hiçbir zaman bulunmadığını, üretim kalitesi ya da formulasyonunu bilme imkanı da bulunmadığını, ikale sözleşmesi yanında rekabet etmeme taahhüdü ve gizlilik taahhütnamesinin ek olarak davacının rızası hilafına imzalatıldığını, ikale sözleşmesi ile yapılan davalı işçinin iş sözleşmesinin feshinde ilave menfaat ödemesi yapılması bir zorunluluk iken bunun rekabet etmeme sözleşmesi ile şarta bağlanmasının hukuka aykırı olduğunu; rekabet yasağı şartlarının oluşmadığını bildirerek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Mahkemece iddia, savunma, benimsenen bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamına göre, davalı işçinin görevi gereği davacı şirkete ait petrokimya rafineri üretim tesisinde makina ve ekipmanların arızaları ve bakımları ile programlanması konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olduğu, bu bilgilerin teknik anlamda "ticari sır" kabul edilemeyeceği, aynı sektörde faaliyet gösteren tüm işletmelerde benzer arızaların ve müdahalelerin olabildiği, benzer bakım programlaması yapıldığı, yapılması g...