Geçici iş ilişkisi Türk İş Hukuku’nda tanımlanmış özel bir iş ilişkisidir. Buna göre işveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçisini, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi hâlinde de geçici iş ilişkisi kurulmuş olur. Bu kapsamda geçici iş ilişkisi, yazılı olarak altı ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki defa yenilenebilir. Öte yandan geçici iş ilişkisinin özel istihdam büroları aracılığıyla da yapılması Türk İş Hukuku’nda düzenlenmiş olup bu geçici iş ilişkisi özel hükümlere tabi tutulmuştur. Bu geçici iş ilişkisinde özel istihdam bürosu geçici işçinin işverenidir. Geçici iş ilişkisinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’ya bildirimi, SGK’dan alınacak üç haneli bir numara ile işçiyi devreden işverene ait işyeri dosyası üzerinden olmaktadır. Bu bildirim için ayrıca işyeri bildirgesi aranmaz, yalnızca iki işyeri arasındaki işçi devir sözleşmesinin ibrazı istenilir. Geçici iş ilişkisi ile devredilen işçi için sosyal güvenlik yönünden doğacak tüm yükümlülüklerden devreden ve devralan işveren müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.