4857 sayılı İş Kanununda, işçi ve işverenin iş sözleşmesini, Kanunla getirilen sınırlamalar saklı kalmak suretiyle ihtiyaçları doğrultusunda düzenleyebilecekleri, iş sözleşmelerinin belirli veya belirsiz süreli yapılacağı, çalışma biçimleri bakımından sözleşmelerin tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli veya diğer türde olarak düzenlenebilecekleri belirtilmektedir (Madde 9). Bu makalemizde, kısmi süreli iş sözleşmesi, AB kriterleri ve İş Kanunumuza göre ele alınıp, değerlendirilecektir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.