Anayasa, kanunlar, toplu iş sözleşmesi, bireysel iş sözleşmesi, personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ve işyeri uygulamaları bir bütün olarak çalışma koşullarını belirlemektedir. İşverenin yönetim hakkı, taraflar arasındaki iş sözleşmesi ya da işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde açıkça düzenlenmeyen boşluklarda uygulama alanı bulmaktadır. İşveren yönetim hakkı kapsamında olan değişiklikleri işçinin muvafakatini almaksın her zaman değiştirebilmektedir. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılmasında ise işçinin onayının alınması gerekmektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.