4857 sayılı İş Kanununun 11 ve 12'nci maddelerinde belirli süreli iş sözleşmesi konusuna yer verilmiştir. Belirli süreli iş sözleşmeleri iki tarafa borç ve alacak yükleyen bir sözleşmedir. Sırf sözleşmenin belirli süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiye göre bir ayrım yapılması mümkün değildir. Paraya taalluk eden bölünebilir çalıştığı süreyle orantılı olarak belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi ayrımı yapılmaksızın tüm işçilere ödenmelidir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.