Geçici iş ilişkisi iki şekilde kurulabilmekte olup; mesleki amaçlı geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosu aracılığıyla, mesleki amaçlı olmayan geçici iş ilişkisi ise holding veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapmak suretiyle kurulmaktadır. Geçici iş ilişkisi kapsamında, özel istihdam bürosu ile işçi arasında iş sözleşmesi, özel istihdam bürosu ile geçici işveren arasında geçici işçi sağlama sözleşmesi, işçi ile geçici işveren arasında ise iş sözleşmesi benzeri bir ilişki kurulmaktadır. Geçici iş ilişkisinin kurulmasının usul ve esasları ile aykırılığın yaptırımı olarak uygulanan idari para cezaları makalenin konusunu oluşturmaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.