Denkleştirme 4857 sayılı İş Kanunun ile getirilen uygulamadır. Denkleştirme, işçilerin işin yoğun olduğu zamanlarda biraz fazla, yoğunluğun nispeten azaldığı zamanlarda da fazla çalışması kanunun ifadesiyle çalışmalarını denkleştirmesidir. Denkleştirme ile haftalık çalışma süresinin iş günlerine eşit ölçüde bölünmesi kuralına esneklik getirilmekte, sözleşmelerle haftalık normal çalışma süresinin işyerinde haftanın çalışılan günlerine farklı bir şekilde dağıtılabileceği kabul edilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunun 63. Maddesi ile bu maddeye istinaden çıkarılan Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 4. Maddesine göre günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz. İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi ortalaması 45 saati aşmamak üzere, çalışma sürelerinin haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılabilmesi, diğer deyimle denkleştirme süresi 2 aydır. Ancak denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar artırılabilir (İş K. 63 / 2 ). Belirtmek gerekir ki, Kanun, denkleştirme döneminin azami sınırını belirlemiş olup, alt sınır bakımından bir süre getirmemiştir. Bunun sonucu olarak, taraflar 2 aylık sürenin altında bir denkleştirme dönemi de öngörebilirler. Denkleştirme esasına göre çalışma, işyerinin tümünde ya da bir bölümünde uygulanabileceği gibi, sadece tek veya birden fazla işçi için de uygulanabilir. Denkleştirme ile yoğunlaştırılmış iş haftası uygulanabilecek, bazı haftalarda haftalık çalışma süresinin üzerine çıkılabilecektir. Aynı şekilde bu durumda, haftalık çalışma süresinin yani 45 saatin aşıldığı haftalarda, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma sayılmayacaktır. Denkleştirme esasına göre çalışmalarda denkleştirme dönemi iş sözleşmeleri ile en fazla iki ay’ olarak (Toplu iş sözleşmeleri ile bu süre dört ay olarak), 4857 sayılı İş Kanunun 76. Maddesine istinaden çıkarılan yönetmelik kapsamındaki işlerde ise en fazla 6 ay olarak belirlenir. Kanunda ve ilgili yönetmelikte denkleştirme dönemi sınırlanmış, denkleştirme sayısında bir sınırlama getirilmemiştir. Bu bağlamda, yıl içerisinde işçilere birden fazla denkleştirme esasına göre çalışma yaptırılması mümkündür. Denkleştirme esasına göre çalışmaya başlamadan tarafların anlaşması zorunludur. İspat açısından anlaşmanın yazılı yapılması yerinde olacaktır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.