Denkleştirme dönemi içinde günlük ve haftalık çalışma süreleri ile denkleştirme süresi uygulamasının başlangıç ve bitiş tarihleri işverence belirlenir. İki ya da dört aylık sürenin sonu ise, yoğunlaştırılmış iş haftasının başladığı güne denk gelen iki ya da dört ayın son günüdür. Ancak, belirlenen denkleştirme süresi sabit bir süre olup; bu sürenin, işçinin hastalığı ya da yıllık izin gibi sebeplerle uzaması söz konusu değildir. Günlük 11 saatlik azami çalışma süresi aşılmamalıdır. İş yerinin tümünde veya bir bölümünde uygulanabilir. Örneğin; iş yerinde birinci aydaki dört haftada haftalık 55 saatten toplam 220 saat, ikinci aydaki dört haftada ise haftalık 35 saatten toplam 140 saat çalışılmışsa, mevzuata uygun bir denkleştirme yapılmış sayılır. Zira bu durumda, iki aylık sürenin sonunda, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi 220 saat+140 saat = 360 saat / 8 hafta=45 saat olacağından, İş Kanunu’nun 63’üncü maddesinde belirtilmiş olunan haftalık 45 saat aşılmamış olur.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.