Günümüz çalışma hayatında işveren ile çalışan arasındaki dengeyi sağlamak, verimliliği artırmak ve iş güvencesini korumak adına serbest zaman uygulamasına ilişkin düzenlemeler büyük bir önem taşımaktadır. İşçinin serbest zaman kullanabilmesi için talebini, her seferinde işverene yeniden iletmesi gerektiği vurgulanmıştır. Önceden ya da toplu iş sözleşmeleri ile verilen onayların, serbest zaman kullanımında geçerli olmayacağı belirtilmiştir. Ayrıca serbest zamanın işverenin belirlediği tarihlerde, 6 ay içinde ve iş günleri içerisinde kesintisiz bir şekilde işçinin ücreti üzerinde herhangi bir düşüş olmadan kullanılmasının zorunlu olduğu ifade edilmiştir. Son olarak çalışmamızda serbest zamanın belirlenen süre içinde kullandırılmaması durumunda işçinin sahip olduğu yasal haklar ve işverene uygulanabilecek idari yaptırımlar üzerinde durulmuştur.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.