Fazla çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma ile Ücreti 4857 sayılı İş Yasasının 41. maddesinde ve bu maddeye istinaden çıkarılan İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde düzenlenmiştir. Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar olarak belirlenmiştir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde uygulanan haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar ise fazla sürelerle çalışma olarak belirlenmiştir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, altı ay içinde serbest zaman olarak kullanabilme hakkı söz konusudur. Mülga1475 sayılı İş Kanununda yer almayan bu düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilmiştir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.