İşçilerin en temel haklarından bir tanesini yıllık ücretli izin hakkı oluşturur. Sağlıklı bir çalışma hayatının tesisi için çalışanların hem fiziksel hem de zihinsel olarak dinlenmeye ihtiyaçları vardır. Bu bakımdan yıllık ücretli izin hakkı başta Anayasamız olmak üzere İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerinde yer alan düzenlemeler ile güvence altına alınmıştır. Ancak çalışma hayatında yer alan her durum açıkça mevzuatta yer almayabilmektedir. Yıllık ücretli izin kullanan işçinin yıllık izin süresi içindeyken sağlık raporu alması hali de bu durumlardan birisini oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı işçilerin yıllık ücretli izin haklarına ilişkin var olan hukuki mevzuatın aktarılması ve yıllık ücretli izin süresi içinde olan işçinin sağlık raporu alması halinde var olan duruma ilişkin uygulamanın nasıl ortaya koyulmasıdır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.