Çalışanların anayasal haklarından olan dinlenme hakkının bir gereği olarak yıllık ücretli izin hakları bulunmaktadır. Yıllık iznin, 4857 sayılı İş Kanunuyla yasal düzenlemesi yapılmış ve nasıl hak kazanılacağı, ne şekilde kullanılacağı ve ne kadarlık çalışma karşılığı kaç gün izne hak kazanılacağı gibi hususlar düzenlenmiştir. Yıllık ücretli izne hak kazanılması halinde işveren tarafından işçiye kullandırılmak ve işçi tarafından da kullanılmak zorunluluğu bulunmaktadır. Hak kazanılan yıllık izin işçi açısından hak kaybı oluşturmasa da bu durumda işverene idari para cezası uygulanabilmektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.