1982 tarihli T.C. Anayasası’nın Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı başlıklı 50. maddesinde; "dinlenmek, çalışanların hakkıdır" denmektedir. Anayasanın çalışanlara tanıdığı dinlenme hakkı çerçevesinde yapılan yasal düzenlemenin bir bölümünü ücretli yıllık izin hakkı oluşturmaktadır. İşçilere sağlanan en önemli dinlenme hakkı yıllık ücretli izindir. Yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili usul ve esaslar; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53-61, 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nun 40, 5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun 21, Mesleki Eğitimi Kanunu’nun 26, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 422-425 maddelerinde düzenlenmiş ayrıca da 4857 sayılı İş Kanunu’nun 60. maddesine istinaden Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde düzenlenmiştir. İşçinin yıllık izne ne zaman ayrılacağı / ayrılabileceği, istediği tarihte iznini kullanıp kullanamayacağı konusunda ise İş Kanunu’nda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Konu Yıllık İzin Yönetmeliğinde düzenlenmiştir. Yıllık İzin Yönetmeliği’ne göre, işveren veya varsa işyerindeki izin kurulunun işçinin kullanmak istediği
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.