Dinlenme, Anayasal bir hak olarak "çalışanın hakkı"dır. Bu doğrultuda işçilerin dinlenme hakkı ise temel olarak 4857 sayılı İş Kanunu 53 vd. maddelerinde düzenlenmiştir. Kanunda yıllık ücretli izin sürelerinin her işçinin kendi kıdem süresine göre hesaplanacağı düzenlenmiştir. İşçinin bu anlamda kıdem süresi hesap edilirken aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçirdiği süreler birleştirilerek dikkate alınır. İşçinin söz konusu işyerlerindeki çalışması kesintisiz olabileceği gibi fasılalı da olabilmektedir. İşçinin aynı işverene ait bir veya değişik işyerlerinde fasılalı çalışması halinde yıllık ücretli izin süresinin nasıl hesaplanacağı ve yüksek Mahkeme kararlarında konunun ne şekilde yer aldığı makalemize konu olmuştur.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.