4857 sayılı İş Kanununun 8'inci maddesinde iş akdi "bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir" şeklinde tanımlanmıştır. İş Kanununda iş akdi feshinin genel çerçevesi açıklanmasına karşın, işçinin işe geç gelmesi gibi uygulamada karşılaşılan durumlarda işverenin iş akdini feshedip edemeyeceği, edebilecekse hangi şartları yerine getirmesi gerektiği gibi hususlar ise yargı kararlarında ayrıntılarıyla açıklanmış olup, bu konuda yargı kararları dikkate alınmalıdır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.