İş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçilerin iş sözleşmeleri ancak geçerli nedenle feshedilebilir. Muvazaaya dayanmayan asıl işveren alt işveren ilişkisi kurulması dolayısıyla istihdam fazlası olan işçinin iş sözleşmesinin kural olarak geçerli nedenle feshedilmesi kabul edilmektedir. Ancak işten çıkarılacak işçilerin belirlenmesinde objektif olunması, keyfi davranılmaması gerekmektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.