4857 sayılı İş Kanunu’nun, 17’nci maddesinde süreli feshe ilişkin hükümlere yer verilmiş olup anılan maddede belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymaksızın fesheden tarafın karşı tarafa uygulamada ihbar tazminatı olarak adlandırılan bir tazminatı ödemek zorunda olduğu hükme bağlanmıştır. İhbar tazminatı belirsiz süreli iş sözleşmelerinde söz konusudur. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatından söz edilemez. İş sözleşmesini kendisi fesheden taraf diğer taraftan ihbar tazminatı isteyemez. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü ve 25’inci maddeleri gereğince iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesheden işçi ya da işveren karşı taraftan ihbar tazminatı isteyemez.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.