Bilindiği üzere ihbar tazminatı, işçinin işten haber verilmeksizin veya ihbar süresi bitiminden önce çıkarılması durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminatolarak tanımlanır. Ancak bu durumun tersi de mümkündür. Bir başka deyişle, işçinin kanunda belirtilen süreler dâhilinde haber vermeden işi bırakması durumunda işverene ihbar tazminatı ödemesi söz konusu olabilmektedir. Yazımız içerisinde iş sözleşmesini fesheden tarafın feshinin haklı bir nedene dayandığı durumlarda ihbar tazminatına hak kazanmasının mümkün olup olmayacağı hususu incelenecektir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.