İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25'inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17'nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120'nci maddesi düzenlemesi ile mülga 1475 sayılı Yasanın yürürlükte olan 14'üncü maddesi hükümleri uyarınca işçinin emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. İşveren de belirtilen bu fesihlerde işçiden ihbar tazminatı talep edemez.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.