Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin istifası ya da işverenin geçerli nedeni ile feshediliyorsa, feshetmek isteyen tarafın, diğer tarafa belli bir süre önce bildirmesi gerekmektedir. Bu süreye ihbar süresi denir. 4857 Sayılı Kanun'da ihbar süreleri bildirilmiş ve uyulmaması durumunda ihbar tazminatının ödenmesine hükmedilmiştir. Diğer taraftan ihbar süresinin bir kısmının süre olarak kullanılması, bir kısmının ise tazminat olarak ödenmek istenmesi birçok kez hukukun konusu olmuştur. Yargıtay kararlarının birçoğu "ihbar süresinin bölünemezliği" ilkesini vurgulayarak, bu uygulamanın önüne geçecek yönde kararlar vermiştir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.