İşverenin iş sözleşmesini haklı ve geçerli bir sebep olmadan keyfi biçimde feshetmesinin önüne iş güvencesi ile geçilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesi sağlayan hükümler yer almaktadır. Anılan kanunda düzenlenen feshin geçerli sebebe dayandırılması kuralı iş güvencesinin yasal mevzuat ile korunma altına alınmış durumlarından biri olarak kabul görür. İş sözleşmesinin geçerli sebebe dayandırılmasında aranan altı aylık kıdem koşulu uygulamada kötüniyetli kullanımlara neden olmuştur.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.