İşçi ve işverene iş sözleşmesinden yüklenen bazı sorumluluklar bulunuyor. Bunlardan birisi de işçinin işverene karşı sadakat borcudur. İşçinin işverene karşı sadakat borcu, başka bir ifadeyle sadakat yükümlülüğü, Türk Borçlar Kanunu'nun 396. maddesinde hüküm altına alınmıştır Sadakat borcu işçinin, işverenin ve işyerinin çıkarlarını koruması yükümlülüğüdür. Ülkemizde ortalama ücret seviyeleri ve yaşam şartları ek iş yapmayı bazen kaçınılmaz kılmaktadır. Ancak bu durum işçi ile işveren arasında anlaşmazlıklara neden olabilmekte, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi yoluna gidilebilmektedir. Konu ile ilgili yerleşik yargı kararları dikkate alındığında, Yargıtay’ ın, işçinin bir başka işyerinde çalışması nedeniyle işverenin, işçinin mesai sonrası yaptığı iş nedeniyle zarara uğraması veya iş yerinde düzenin bozulması, işçinin performansının düşmesi ve sözleşmede hüküm bulunup bulunmaması gibi hususlarının varlığını araştırdığı görülmektedir. Bu araştırma, elde edilen tespit ve değerlendirmeler çerçevesinde haklı veya geçerli sebeple iş sözleşmesinin feshedilip edilemeyeceğine karar verdiği anlaşılmaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.