Taraflar arasındaki işçilik alacaklarının tahsili talepli alacak davasının ilk derece mahkemesince yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerle davanın reddine dair verilen karara karşı, davacı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulması üzerine Dairemize gönderilmiş olan dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ :Davacı vekili, Bakırköy Nöbetçi İş Mahkemesine sunduğu dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde yönetici olarak 02.02.2018 tarihinden, 30.06.2019 tarihine kadar fasılasız çalıştığını, davacının davalı işyerinde mesaisinin pazar günü hariç sabahın 07.00 sinde başlayıp, gece 23.00'lere kadar devam ettiğini, aylık son aldığı brüt maaşının 17.908,80 TL, net maaşının 11.264,30 TL olduğunu, davacının aldığı tüm maaşları davalının davacının banka hesabına yatırdığını, davacının iş akdinin davalı işverence...
T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 14. HUKUK DAİRESİ DOSYA NO:2022/1080 KARAR NO:2025/1974 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ:BAKIRKÖY 7. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ:15/02/2022 NUMARASI:2021/510 E. - 2022/172 K. DAVANIN KONUSU:Alacak Taraflar arasındaki işçilik alacaklarının tahsili talepli alacak davasının ilk derece mahkemesince yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerle davanın reddine dair verilen karara karşı, davacı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulması üzerine Dairemize gönderilmiş olan dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ :Davacı vekili, Bakırköy Nöbetçi İş Mahkemesine sunduğu dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde yönetici olarak 02.02.2018 tarihinden, 30.06.2019 tarihine kadar fasılasız çalıştığını, davacının davalı işyerinde mesaisinin pazar günü hariç sabahın 07.00 sinde başlayıp, gece 23.00'lere kadar devam ettiğini, aylık son aldığı brüt maaşının 17.908,80 TL, net maaşının 11.264,30 TL olduğunu, davacının aldığı tüm maaşları davalının davacının banka hesabına yatırdığını, davacının iş akdinin davalı işverence haksız olarak sona erdirildiğini, hatta son iki aylık maaşının da kendisine ödenmediğini, alacaklarının temini için müracaat ettikleri arabuluculuktan da bir sonuç alınamadığını ileri sürerek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile net 11.264,30 TL'den iki aylık maaş alacağı 22.528,60 TL, ücretli izin alacağı 5.897,43 TL, ihbar tazminatı alacağı 12.075,00 TL, kıdem tazminatı alacağı 8.409,78 TL, fazla mesai ücret alacağı 21.000,00 TL olmak üzere toplam 69.910,81 TL alacağın fesih tarihi olan 30.06.2019 tarihinde itibaren işlemiş ve işleyecek en yüksek mevduat faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.Davalı vekili, savunmasında özetle; davacı ile davalı arasındaki ilişkinin işçi işveren ilişkisi olmadığını, davacı yapmış olduğu çalışmaları şirketin %50 hissesine sahip gayri resmi ortak olarak yaptığını, bu nedenle taraflar arasındaki yargılamada iş mahkemesinin görevli olmadığını, genel mahkemelerin görevli olduğunu, sundukları 3 adet tutanak isimli protokollerde şirketin ortaklık yapısı ve yönetim şeklinin açıkça görüldüğünü, 12.07.2017 tarihinde tutulan tutanak incelendiğinde şirket ortaklarının davacı ile dava dışı... olduğunu, davacının huzur hakkı olarak 7.500,00 TL alacağı kararlaştırıldığını, 02.11.2018 tarihinde tutulan tutanakta ortaklık oranının bu tarihten önce %50 %50 olduğunun, şirketin tasfiye dilmesi gerektiğinin belirtildiğini, tutanakla tüm hisselerin davacıya gçtiği ve davacının davalı şirketin %100 hissedarı ve tek sahibi olduğunun kabul edildiği, 05.07.2019 tarihli elyazılı anlaşmada ise şirketi tasfiye kararı alındığını, borçlar kapandıktan sonra kalan rakamın ortaklar arasında paylaşılacağını, davacının 01.11.2018 tarihindeki şartlara uymadığı için şirketin resmi sahibinin şirketin yönetimine el koyup işlemleri yapacağı, dav...