... 7. İş Mahkemesi'nin 02/11/2023 tarih 2023/ Esas 2023/ Karar sayılı dosyasında verilen görevsizlik kararı sonucu, Mahkememizde görülmekte olanTazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA; davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı işçinin davacı şirkette 09.11.2020 tarihinde akdedilen yazılı iş sözleşmesi işe başladığını, akabinde ise davalı tarafın çalışmasını sürdürmekte iken 26.07.2021, 29.07.2021 ve 04.08.2021 tarihleri itibariyle şirket mailinden şahsi mailine birden çok kez veri alışverişi olduğunun tespit edildiğini ve iş akdinin 16.08.2021 tarihinde haklı nedenle müvekkili şirket tarafından feshedildiğini, davalının yapmış olduğu bu eylemlerin hem İş Kanunu'na hem iş sözleşmesine hem bilgi güvenliğine aykırı olup, ticari sıraların gizliliğini açıkça ihlal niteliğinde olduğunu, bunun yanı sıra davalının iş...
TÜRK MİLLETİ ADINA T.C. BURSA 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
GEREKÇELİ KARAR
ESAS NO : 2024/ KARAR NO : 2025/
HAKİM : KATİP :
DAVACI : VEKİLLERİ : Av. Av. DAVALI : VEKİLİ : Av.
DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 21/07/2023 KARAR TARİHİ : 23/10/2025 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 13/11/2025
... 7. İş Mahkemesi'nin 02/11/2023 tarih 2023/ Esas 2023/ Karar sayılı dosyasında verilen görevsizlik kararı sonucu, Mahkememizde görülmekte olanTazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA; davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı işçinin davacı şirkette 09.11.2020 tarihinde akdedilen yazılı iş sözleşmesi işe başladığını, akabinde ise davalı tarafın çalışmasını sürdürmekte iken 26.07.2021, 29.07.2021 ve 04.08.2021 tarihleri itibariyle şirket mailinden şahsi mailine birden çok kez veri alışverişi olduğunun tespit edildiğini ve iş akdinin 16.08.2021 tarihinde haklı nedenle müvekkili şirket tarafından feshedildiğini, davalının yapmış olduğu bu eylemlerin hem İş Kanunu'na hem iş sözleşmesine hem bilgi güvenliğine aykırı olup, ticari sıraların gizliliğini açıkça ihlal niteliğinde olduğunu, bunun yanı sıra davalının iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra müvekkili şirket ile aynı alanda hizmet gösteren farklı ve rakip bir firmada işe başladığının tespit edildiğini, davalı taraf ile müvekkili şirket arasında imzalanan ekte sunulu iş sözleşmesinin 22. ve 26. maddesi ile davalının gerek iş sözleşmesinin devamı sırasında ve gerekse iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra iki yıl süre ile kendi adına işveren ile rekabet edebilecek bir iş yapmamayı, ..., ... ve ... illeri coğrafi alanları ile sınırlı olarak davacı şirket faaliyet alanındaki rakip diğer işletmelerde çalışmamayı, söz konusu işletmelerde ve firmalarda ortak yahut başka bir sıfatla herhangi bir menfaat ilişkisine girmemeyi kabul ve taahhüt ettiğini, buna ek olarak sözleşme ile işçinin rekabet yasağına aykırı davranması durumunda tazminat olarak son aylık brüt ücretinin beş katı tutarını işverene ödeyeceğini ve bu miktarı aşan maddi zararı da karşılayacağını kabul, beyan ve taahhüt ettiğini, müvekkili şirket tarafından davalıya ... 25. Noterliği'nin 12919 yevmiye numaralı 20.09.2021 tarihli ihtarname ile kanuna ve iş akdine aykırı davranışı nedeniyle sözleşmeden kaynaklanan cezai şart bedelinin ödenmesinin talep edildiğini, ancak davalı tarafça müvekkili şirkete hiçbir ödeme yapılmadığını, akdedilen sözleşmeye göre davalı işçinin rekabet yasağına aykırı davranışları nedeniyle işverenin aralarındaki hukuki ilişkiden doğan hakları saklı kalmak kaydıyla uğradığı zararın giderilmesini isteyebileceği gibi bunun yerine işçinin yaptığı veya üçüncü kişilere yaptırdığı işlerin kendi hesabına yapılmış sayılmasını ve bu işler dolayısıyla aldıkları ücretin verilmesini veya aynı işlerden doğan alacağın devredilmesini isteyebileceğini, Mahkemede yapılacak yargılamada bu hususunda ayrıca araştırılmasını talep e...