DAVA : İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ :29/08/2024 KARAR TARİHİ :07/10/2025 Davacı tarafından davalı aleyhine açılan İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının mahkememizde yapılan açık yargılaması sonunda dosya incelendi. D A V A / Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı ile müvekkili banka, 01.06.2021 tarihli Maaş Ödemeleri Protokolü ("Maaş Protokolü") akdetmiş olduğunu, Tarafların, 10.08.2021 tarihinde akdedilen ek protokol ("Ek Protokol") ile Maaş Protokolü'nün 09.07.2024 tarihine kadar geçerli olacağı hususunu kararlaştırdığını, ayrıca 09.07.2021 tarihli ek protokol akdedildiğini, maaş ödeme protokolü; genel olarak banka ve kuruluşlar arasında akdedilen ve kuruluşun belirli bir süre boyunca belirli bir sayıda personele ait maaş ödemelerinin protokoldeki banka aracılığı ile yapılmasını, bunun karşılığında da banka tarafından kuruluşa...
T.C. İSTANBUL 8. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2024/499 KARAR NO : 2025/615
DAVA : İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) DAVA TARİHİ :29/08/2024 KARAR TARİHİ :07/10/2025
Davacı tarafından davalı aleyhine açılan İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının mahkememizde yapılan açık yargılaması sonunda dosya incelendi. D A V A / Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı ile müvekkili banka, 01.06.2021 tarihli Maaş Ödemeleri Protokolü ("Maaş Protokolü") akdetmiş olduğunu, Tarafların, 10.08.2021 tarihinde akdedilen ek protokol ("Ek Protokol") ile Maaş Protokolü'nün 09.07.2024 tarihine kadar geçerli olacağı hususunu kararlaştırdığını, ayrıca 09.07.2021 tarihli ek protokol akdedildiğini, maaş ödeme protokolü; genel olarak banka ve kuruluşlar arasında akdedilen ve kuruluşun belirli bir süre boyunca belirli bir sayıda personele ait maaş ödemelerinin protokoldeki banka aracılığı ile yapılmasını, bunun karşılığında da banka tarafından kuruluşa promosyon ödemesi yapılmasını öngören bir protokol olduğunu, huzurdaki davaya konu Maaş Ödeme Protokolü'nün 3.2.maddesi gereğince davalı, protokol süresi boyunca personellerine ait maaş ödemelerinin müvekkili banka aracılığıyla yapılması koşuluyla kendisine 3.1'inci madde ile kararlaştırılan promosyon bedeli ödeneceğini, protokolde belirlenen personel sayısından daha az miktarda personele maaş ödemesi yapılması veya Maaş Protokolü'nü süresinden önce feshetmesi, maaş ödeme hacminin eksilmesi halinde eksilen personel sayısı ve protokolün kalan süresi ile orantılı kısmını müvekkili bankaya iade edeceğini kabul ve taahhüt ettiğini, hükmü ile Maaş Protokolü süresi içinde Maaş Protokolü'nün uygulanmasını fiilen durdurması veya Maaş Protokolü'nü süresinden evvel feshetmesi halinde kendisine ödenen promosyon bedelini iade yükümlülüğüne ek olarak; kendisine sağlanan avantajlar toplamının iki katını cezai şart olarak ödemeyi taahhüt ettiğini, taraflar arasındaki Maaş Protokolü 06.01.2021 tarihinde akdedilmiş olduğunu, davalı tarafından Maaş Protokolü'ne uygun bir şekilde maaş ödemelerinin yapılması halinde kendisine ödenecek olan promosyon bedeli (tüm vergiler dahil) 85.966-TL'lik tutar (tevkifat sonrası 78.485,53-TL) 09.09.2021 tarihinde müvekkili Banka tarafından davalı tarafa ödendiğini, Maaş Protokolü gereği müvekkil Bankanın promosyon ödeme yükümlülüğü gerçekleştirilmiş olmasına rağmen davalı, Maaş Protokolü ile belirlenen yükümlülüğüne aykırı davranarak personel maaş ödemelerinin müvekkili banka aracılığıyla gerçekleştirmeyi Maaş Protokolü süresi içerisinde iken durdurduğunu, haklı bir gerekçe olmaksızın Maaş Protokolü hükümlerine aykırı olarak feshederek, böylelikle ödemeleri Müvekkili Banka aracılığı ile gerçekleştirmediğini, Maaş Protokolü gereği davalının yükümlülüğü, maaş ödemelerini Maaş Protokol süresi boyunca müvekkili banka aracılığı ile gerçekleştirmek olduğu için bu yükümlülüğünü yerine getirip getirmediğinin tespiti için davalının müvekkili banka nezdindeki tüm hesapları ve ...