Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili ... tarihli dava dilekçesinde özetle; davalı ...'in davacı şirkette ... tarihi ile ... tarihleri arasında çalıştığını, belirsiz süreli iş akdinin davalı ... tarafından "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması (SGK işten ayrılış kodu:..)" sebebine dayanılarak feshedildiğini, ancak davalının söz konusu beyanının gerçeğe aykırı olduğunu, davalının davacı şirketteki çalışması boyunca, müvekkili tarafından düzenlenen eğitim seminerleri sayesinde optik alanda nitelik ve tecrübe kazandığını, iş ilişkisi sona erdikten sonra (2 yıl geçmeden) ...te çalışmaya başladığını, davalının iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren iki (2) yıl boyunca aynı ilde, aynı iş kolunda çalışmama (rekabet etmeme) yasağını ihlal ettiğini, Belirsiz Süreli...
T.C. ANTALYA 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2018/258 KARAR NO : 2019/467
DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 26/04/2018 KARAR TARİHİ : 08/07/2019
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili ... tarihli dava dilekçesinde özetle; davalı ...'in davacı şirkette ... tarihi ile ... tarihleri arasında çalıştığını, belirsiz süreli iş akdinin davalı ... tarafından "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması (SGK işten ayrılış kodu:..)" sebebine dayanılarak feshedildiğini, ancak davalının söz konusu beyanının gerçeğe aykırı olduğunu, davalının davacı şirketteki çalışması boyunca, müvekkili tarafından düzenlenen eğitim seminerleri sayesinde optik alanda nitelik ve tecrübe kazandığını, iş ilişkisi sona erdikten sonra (2 yıl geçmeden) ...te çalışmaya başladığını, davalının iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren iki (2) yıl boyunca aynı ilde, aynı iş kolunda çalışmama (rekabet etmeme) yasağını ihlal ettiğini, Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin 14 ve iş sözleşmesinin eki niteliğindeki "Rekabet Yasağı Sözleşmesinin 7. maddesi" uyarınca davalının davacı ...' nin bu nedenle uğradığı zararlar ile eğitim giderlerinin dışında ayrıca, son aylık brüt ücretinin 6 katı tutarında cezai şart ödemesi gerektiğini beyanla rekabet yasağını ihlal eden davalının, davacı şirketin uğradığı zararların dışında, son aylık brüt ücretinin 6 katı tutarında cezai şart ile eğitim giderlerini ödemesi gerektiğini, ileri sürerek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla ... TL cezai şartın ve ... TL eğitim giderinin, dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalı tarafından davacıya ödenmesine, vekalet ücreti dahil tüm yargılama giderlerinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili ... havale tarihli cevap dilekçesi ile; davacı işveren ile davalı işçi arasında imzalanan iş sözleşmesi ve rekabet yasağına ilişkin düzenlenmiş olan ek sözleşme uyarınca tarafların talep edebilecekleri cezai şart ve tazminata ilişkin davaların İş Mahkemelerinde görülmesi gerektiğini, işverenin davaya dayanak aldığı iş sözleşmesinin sözleşme şartlarını taşımadığını, davacının davaya dayanak aldığı rekabet yasağı sözleşmesinin iradi olarak imzalanmadığını, rekabet yasağı sözleşmesinin geçersiz olduğunu, iş ve rakebet yasağı sözleşmesinin tüm çalışanlara zorla ve baskı altında imlazattırıldığını, davaya konu olayda rekabet yasağına aykırılıktan bahsedilemeyeceğini, davacının uğradığı herhangi bir zarar bulunmadığını, davanın; davalının yasal haklarını almasını engellemek için açılan kötü niyetli bir dava olduğunu, davalının emeklilik nedeniyle haklı olarak iş akdine son verdiğini, davacı her ne kadar davalı için eğitim masrafı yaptığı iddiasında bulunmuş ise de; eğitim giderlerinin davacı tarafından karşılanmadığını, davacının yaptığını iddia ettiği eğitim masraflarına ilişkin herhangi bir belge bul...