Mahkememizde görülmekte olan davanın yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dilekçesinde özetle; Davalı ...... 'nun müvekkili şirket nezdinde 15.05.2012 Tarihinde Dış Ticaret Müdürü olarak çalıştığını, 10.05.2024 tarihinde ise iş akdi kendi isteği doğrultusunda arabuluculuk anlaşması vasıtasıyla tüm hakları ödenerek sonlandırıldığını, çıkış kodu da SGK KOD 3 (İSTİFA) Olarak SGK'ya bildirildiğini, davalı asilin müvekkili şirket nezdindeki son dönem brüt ücreti de aylık 80.146,96 TL olduğunu, müvekkili şirketin davacının iş akdinin feshi sonrasında müşteri çevresi ve sektörden edindiği bilgiler vasıtasıyla davalı ...... 'nun müvekkili nezdindeki çalışması vasıtasıyla elde ettiği ticari sır niteliğindeki bilgileri kullanarak ticari faaliyette bulunduğu bilgisine eriştiklerini, ardından işbu hususta araştırma yapıldığı ve davalı şahsın henüz müvekkili şirket...
T.C. BAKIRKÖY 7. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2025/132 Esas KARAR NO : 2025/549
DAVA : Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 10/02/2025 KARAR TARİHİ : 16/06/2025 KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 18/06/2025 Mahkememizde görülmekte olan davanın yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dilekçesinde özetle; Davalı ...... 'nun müvekkili şirket nezdinde 15.05.2012 Tarihinde Dış Ticaret Müdürü olarak çalıştığını, 10.05.2024 tarihinde ise iş akdi kendi isteği doğrultusunda arabuluculuk anlaşması vasıtasıyla tüm hakları ödenerek sonlandırıldığını, çıkış kodu da SGK KOD 3 (İSTİFA) Olarak SGK'ya bildirildiğini, davalı asilin müvekkili şirket nezdindeki son dönem brüt ücreti de aylık 80.146,96 TL olduğunu, müvekkili şirketin davacının iş akdinin feshi sonrasında müşteri çevresi ve sektörden edindiği bilgiler vasıtasıyla davalı ...... 'nun müvekkili nezdindeki çalışması vasıtasıyla elde ettiği ticari sır niteliğindeki bilgileri kullanarak ticari faaliyette bulunduğu bilgisine eriştiklerini, ardından işbu hususta araştırma yapıldığı ve davalı şahsın henüz müvekkili şirket nezdinde çalışması devam ederken 21.10.2022 tarihinde 2 ortaklı limited şirket olan davalı tesa tarım endüstri makina san. ve tic. ltd. şti.'ni kurduğunun tespit edildiğini, bu kapsamda Sayın Mahkemece müvekkili şirketin halihazırdaki delil durumu itibariyle dahi haklılığının sabit olduğunu, tüm bu hususlar dikkate alınarak davalı tarafın rekabet yasağını ihlal ihtiva eden faaliyetleri vasıtasıyla varlığı sabit alacaklarının tahsilinin imkansız hale gelmesi hususundaki mevcut ve/veya muhtemel müvekkili şirket zararlarının telafi edilemez mahiyette artmasının engellenmesi amacıyla tedbir taleplerinin bulunduğunu tüm bu sebeplerle huzurdaki davanın kabulüne karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili 13/06/2025 tarihli dilekçesinde özetle; Davacı tarafından maddi tazminat talebiyle açılan davanın, talebin dayanağını oluşturan hukuki ilişkinin aslen iş sözleşmesinden kaynaklanmakta olduğunu, bu nedenle uyuşmazlık, İş Kanunu kapsamında değerlendirilmesi gereken bir ihtilafı niteliğinde olduğunu ve görevli mahkemenin iş mahkemeleri olduğunu, davacının, talebini ceza-i şart şeklinde nitelendirerek Sayın Mahkemeyi görevli kılmaya çalışmasının sonucu değiştirmeyeceğini, zira görev kamu düzenine ilişkin olup, davanın niteliği ve ikame edildiği tarih esas alınarak mahkemece resen gözetilmesi gerektiğini, bu itibarla, eldeki davanın görev yönünden reddini istemiştir. DELİLLER: Davacı şirket ve dava dışı ...... şirketinin kurucu ve ortaklarını gösterir şekilde İTO kayıtları, Başakşehir Sosyal Güvenlik Kurumu yazı cevabı, davacı şirket ve dava dışı şirketin ticaret sicil gazetesi kayıtları, tüm dosya kapsamında toplanan deliller. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ: Dava, rekabet yasağının ihlalinden doğduğu ileri sürülen cezai şartın ve/veya tazminatın tahsili istemine ilişkindir. Türk Borçlar Kanunu(TBK)'nun 444/1. maddesinde, fiil ehliyetine sahip olan işç...