Mahkememizde görülmekte olan itirazın iptali davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ile; davalı şirket ile müvekkili banka arasında 29/06/2022 tarihli maaş ödemeleri protokolü akdedildiğini, tarafların, protokolün 01/06/2022 tarihinden itibaren 01/06/2025 tarihine kadar geçerli olacağı hususunu kararlaştırdıklarını, maaş ödeme protokolünün 3.2. maddesi gereğince davalının, protokol süresi boyunca personellerine ait maaş ödemelerinin müvekkili banka aracılığıyla yapılması koşuluyla çalışan personele protokolde kararlaştırılan bedelin ödeneceğini, protokolde belirlenen personel sayısından daha az miktarda personele maaş ödemesi yapılması halinde eksilen personel sayısı ve protokolün kalan süresi ile orantılı kısmını müvekkili bankaya iade edeceğini kabul ve taahhüt ettiğini, taraflar arasındaki maaş ödeme protokolünün 26/06/2022...
T.C. İSTANBUL 8. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO:2024/23 KARAR NO :2025/302
DAVA:İtirazın İptali DAVA TARİHİ:11/01/2024 KARAR TARİHİ:08/05/2025
Mahkememizde görülmekte olan itirazın iptali davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ile; davalı şirket ile müvekkili banka arasında 29/06/2022 tarihli maaş ödemeleri protokolü akdedildiğini, tarafların, protokolün 01/06/2022 tarihinden itibaren 01/06/2025 tarihine kadar geçerli olacağı hususunu kararlaştırdıklarını, maaş ödeme protokolünün 3.2. maddesi gereğince davalının, protokol süresi boyunca personellerine ait maaş ödemelerinin müvekkili banka aracılığıyla yapılması koşuluyla çalışan personele protokolde kararlaştırılan bedelin ödeneceğini, protokolde belirlenen personel sayısından daha az miktarda personele maaş ödemesi yapılması halinde eksilen personel sayısı ve protokolün kalan süresi ile orantılı kısmını müvekkili bankaya iade edeceğini kabul ve taahhüt ettiğini, taraflar arasındaki maaş ödeme protokolünün 26/06/2022 tarihinde akdedildiğini ve davalı tarafından protokole uygun bir şekilde maaş ödemelerinin yapılması halinde kendisine ödenecek olan ilk yıl promosyon bedelinin davalının paylaştığı listeye istinaden personellere ödendiğini, davalının da müvekkili banka tarafından verilen listeye istinaden yapılan bu ödemenin davalı tarafından net bir şekilde bilinmekte olduğunu, maaş ödeme protokolü gereği müvekkili bankanın promosyon ödeme yükümlülüğünü gerçekleştirmiş olmasına rağmen, davalının protokoldeki yükümlülüğüne aykırı davranarak personel maaş ödemelerini müvekkili banka aracılığıyla gerçekleştirmediğini, personel maaş ödemelerini müvekkili banka aracılığıyla yapması koşuluyla davalıya yapılan promosyon bedeli ödemesinin; davalı tarafından bu şartın yerine getirilmemiş olması nedeniyle protokol hükümleri ve yasa gereği müvekkili bankaya iade edilmesi gerekmekte olduğu için, tacir olduğu için indirim talep edilemeyecek cezai şart bedeli ile birlikte kıstalyem alacak kalemlerinden oluşan tutarın ihtarname ile talep edildiğini, ancak fesih bedelinin taleplerine rağmen ödenmediğini, müvekkili bankanın da bu kapsamda davalıya ödenen promosyon bedelinin iadesi ve protokolün 5. maddesi gereği tacir olan davalının indirim talebinde bulunamayacağı fiili erken fesih kaynaklı cezai şart bedelinin davalıdan tahsili amacıyla davalı aleyhine ... İcra Müdürlüğünün ... esas sayılı dosyasından ilamsız icra takibi başlattığını, ancak davalının haksız itirazı ile takibin davalı yönünden durduğunu, bunun üzerine taraflarınca arabuluculuğa başvurulduğunu, ancak anlaşamama ile sonuçlandığını, tüm bu nedenlerle davanın kabulü ile davalı tarafından ... İcra Müdürlüğünün ... esas sayılı dosyasına yapılan itirazın iptaline ve davalı aleyhine, takip miktarının %20'sinden aşağı olmamak üzere icra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesi ile; davacı tarafın, dava konusu protokolün müvekkili liman işletme...