Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili kuruluşça yapılan... İKN'lu ihale sonucu davalı yüklenici şirket ile müvekkili Kuruluş arasında 25.01.2021 tarihinde iki yıllık genel temizlik, salon yemek servis ve diğer hizmet alımına ati sözleşme imzalandığını, haziran 2021 döneminden itibaren kuruluşlarınca hak edişlere ait hesaplamaların merkez ve taşra birimleri tarafından müvekkili kuruluşun ilgili bakanlığına intikal ettirilen aylık puantaj cetvelleri ve diğer veriler esas alınarak ... hak ediş yazılımı üzerinden yapıldığını, hak ediş dosyalarındaki işçi ücreti bordroları ile sözleşmede belirlenen personel gruplara göre yükleniciye yapılan ödemeler karşılaştırıldığında, sağlık raporu alan işçinin ücretinde müvekkili kuruluşça herhangi bir kesinti yapılmamışken...
T.C. İSTANBUL 2. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2025/151 Esas KARAR NO : 2025/446
DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 03/03/2025 KARAR TARİHİ : 24/06/2025
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili kuruluşça yapılan... İKN'lu ihale sonucu davalı yüklenici şirket ile müvekkili Kuruluş arasında 25.01.2021 tarihinde iki yıllık genel temizlik, salon yemek servis ve diğer hizmet alımına ati sözleşme imzalandığını, haziran 2021 döneminden itibaren kuruluşlarınca hak edişlere ait hesaplamaların merkez ve taşra birimleri tarafından müvekkili kuruluşun ilgili bakanlığına intikal ettirilen aylık puantaj cetvelleri ve diğer veriler esas alınarak ... hak ediş yazılımı üzerinden yapıldığını, hak ediş dosyalarındaki işçi ücreti bordroları ile sözleşmede belirlenen personel gruplara göre yükleniciye yapılan ödemeler karşılaştırıldığında, sağlık raporu alan işçinin ücretinde müvekkili kuruluşça herhangi bir kesinti yapılmamışken yüklenici tarafından raporlu personelin ücretinin istirahatli olduğu gün sayısınca kesilerek ödendiğini ve bu durumda istirahatli günler için müvekkili kuruluşça ödenen ücretlerin davalı yüklenici uhdesinde kaldığının tespit edildiğini, davalı ile müvekkili kuruluş arasında akdedilen sözleşme ve eki teknik şartnamede istirahatli günler için ödeme yapılmayacağı kararlaştırılmışken oluşan bu hatanın sebebi araştırıldığında hak ediş hesaplamalarının yapıldığı ... yazılımında raporlu günlerin işlenmesi için hak ediş hesabına esas veri girişini yapan personelin raporlu ve gün verisini ... olarak girmesine rağmen ... yazılımında sağlık raporlu işçinin de hak ediş hesaplaması çıkarıldığını, hesap çıkarılmaması için verinin RU olarak girilmesi gerektiğinin tespit edildiğini, bu nedenle müvekkili kuruluşça herhangi bir kesinti yapılmadan davalı yükleniciye ödeme yapılmadığını, ancak davalı yüklenici tarafından raporlu olan işçilere ödeme yapılırken raporlu olduğu gün sayısınca kesinti yapılarak ödeme yapıldığını, müvekkili kuruluşça fazla yapılan ödemenin davalı yüklenicide kaldığını, davalı ... Ltd. Şti.'ne fazla yapılan 492.734,34 TL ödemenin 16.11.2024 temerrüt tarihinden itibaren işleyecek ticari temerrüt faizi ile iadesine karar verilmesini, davalarının kabulüne, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı yana yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı ... Tic. Ltd. Şti. tarafından yasal süresi içerisinde cevap dilekçesi sunulmadığı ve bu suretle iddiaların inkarı cihetine gidildiği anlaşılmıştır. Delillerin Değerlendirilmesi ve Gerekçe: Dava, asıl işveren davacının çalıştırdığı dava dışı işçilerin raporlu/istirahatli/engelli olduğu süreçte kesinti yapılmasına karşın alt işveren davalıya ödediği bedellerin rücuen tahsili istemine ilişkindir. 6100 sayılı HMK'nın 2. maddesi uyarınca dava konusunun değer ve miktarına bakılmaksızın malvarlığı haklarına ilişkin davalarla, şahıs ...